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新任命的高管可能會發(fā)現(xiàn)自己處于一個未知的領域——無論是在新角色中，還是在新組織中，或者兩者兼而有之。盡管擁有技能和經(jīng)驗，新上任的高管往往會遇到困難，因為他們沒有建立正確的支持網(wǎng)絡，也沒有為自己的過...

擁有頂尖人才對于任何企業(yè)的長期成功都至關重要。有效的招聘策略可幫助你尋找、吸引、識別、雇用和留住為組織目標做出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)人士，我們收集了17種最佳招聘策略，以便你可以建立公司蓬勃發(fā)展所需的團隊。...

力資源（HR）專業(yè)人員的角色可能因組織和特定職位而異，從確定最合適的候選人到為組織雇用最合適的候選人，人力資源垂直部門的角色多種多樣。一般來說，人力資源專業(yè)人員的主要職責是管理組織的人力資本。在招聘...

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，未來十年美國人力資源經(jīng)理的預計就業(yè)增長為8%，如果你曾經(jīng)想過如何成為一名人力資源經(jīng)理，那么你來對地方了！人力資源（HR）經(jīng)理的角色對于推動組織成功和在不斷發(fā)展的業(yè)務領域營造蓬勃發(fā)展的工作...

關于我和測評的初次見面應該是畢業(yè)的時候參加校招吧，那是一份關于性格和動機的測評，稀里糊涂做完了，還覺得蠻有趣的。當時的我可能永遠也想不到有一天我會用測評工具去測評他人，甚至有機會去研究和開發(fā)...

最近有位老友想讓我給他們公司的人力部小白做個面試技巧培訓，起初心里沒點底，多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓我去講理論道理怕是不太行，但回頭想想不如借此機會梳理經(jīng)驗、提煉要點以便日后傳播分享，頓時興趣就來了。面試這...

很多人都經(jīng)歷過在面試結(jié)束的時候，HR對應聘者說：X天后我們給你答復，你先回去等消息吧。結(jié)果應聘者望眼欲穿等了X天，也沒等到HR的消息，于是應聘者開始糾結(jié)，該不該給HR打個電話問問？不少人認為：不要問， HR...

通過短信/微信招聘是必須的！70%的求職者希望通過短信/微信收到招聘人員的來信。短信/微信不僅為候選人，也為招聘人員提供了更快、更方便的招聘流程。01 招聘短信/微信：候選人是否希望通過短信/微信收到招聘人...

你公司的哪些管理人員招聘到了最好的員工？哪些管理人員需要額外的指導和訓練？雖然我肯定你有直覺知道哪個成功率最好，哪個成功率最差，但如果你有數(shù)據(jù)支持這些直覺就更好了。 不幸的是，我們調(diào)查結(jié)果表明...

假如是一名候選人，看看你公司的招聘網(wǎng)站或招聘廣告，你向候選人推銷的最大賣點是什么？ 我最近隨機挑選了十幾家知名公司，我從他們的招聘網(wǎng)站上收集到的賣點是穩(wěn)健的薪酬和福利待遇、安全和包容的工作環(huán)境、...

營業(yè)額是一筆巨款。鑒于員工希望增長，公司通常會首先尋找自己的員工隊伍來填補職位空缺。然而，將內(nèi)部候選人與職位相匹配仍然是一場斗爭�？紤]到這一點，LinkedIn 正在添加新模塊，以幫助招聘人員找到已經(jīng)在公...

亞馬遜正在擺脫招聘人員，因為該公司擁有先進的人工智能技術，可以自動化招聘流程。好吧，從技術上講，這可能并不完全是正在發(fā)生的事情，但這就是這種發(fā)展通常是如何發(fā)生的。那么，到底發(fā)生了什么？一份泄露的內(nèi)...

HR如何辨別應聘者是真有本事，還是虛張聲勢？

您可能認為您的業(yè)務與中央情報局沒有太多共同之處，但確實如此。無論您是制造輪胎還是在世界各地漫游以收集獨特的信息來指導總統(tǒng)的決策，您最終都要依靠匹配的人才來完成您的使命。帕蒂布蘭德邁爾在中央情報局工...

多年來，人力資源和人才招聘團隊一直被告知要像營銷人員一樣思考。這主要是因為營銷以適應不斷變化的市場條件和利用新技術創(chuàng)造差異化和競爭優(yōu)勢而聞名。品牌和客戶體驗 (CX) 是營銷大放異彩的主要例子。但是我...

隨著我們適應新的商業(yè)節(jié)奏和模式，在后 COVID 世界中，圍繞工作的未來已經(jīng)做了很多工作。 實體辦公室會消亡嗎？ 遠程工作會成為常態(tài)嗎？ 我們可以一勞永逸地對冷凍黃瓜水說sayōnara嗎？&#8...

我了解到人們會忘記你說過的話，人們會忘記你做過的事，但人們永遠不會忘記你給他們帶來的感受。— 瑪雅·安吉洛這可能是最適用于人類和招聘人員的最偉大和最相關的引語。對于我們招聘人員來說，這也代表了一個...

任何找過工作的人都知道那是多么令人沮喪。在糟糕的職位發(fā)布、缺乏薪酬透明度，以及普通候選人甚至被考慮獲得一個職位時必須經(jīng)歷的許多障礙，整個過程可能會讓人感到不人道。那是在做出決定之前——這才是問題真...

您看到的由 Delta 變體塑造的人才獲取趨勢是什么？這個問題是向人才專業(yè)人士提出的，以征求他們的見解。從強制接種疫苗到圍繞面試分析的創(chuàng)新，以下是眾多 TA 專業(yè)人士所說的：為人才篩選強制接種疫苗要求現(xiàn)有...

11 月，美國有1090 萬個空缺職位，這一數(shù)字自大流行以來增加了一倍多。隨著大辭職的到來，工人在勞動力市場上處于強勢地位，這導致許多雇主想知道他們可以做些什么來雇用有才華的人來填補這些空缺職位——特別...