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春節(jié)假期結(jié)束，意味著各個(gè)公司的HR們開(kāi)始渡劫。紛至沓來(lái)的辭職信、猶如春運(yùn)高峰期的人才市場(chǎng)、連軸運(yùn)轉(zhuǎn)的面試工作。老板看著直線(xiàn)上升的離職率，矛頭直指hr：1.分析離職原因;2.努力留住人才。動(dòng)輒在工作群中轉(zhuǎn)發(fā)《....

員工正式入職并不代表招聘流程就此結(jié)束了。有研究顯示：4%的新雇員在新公司度過(guò)糟糕的第一天后，選擇離職，22%的跳槽發(fā)生在新入職45天之內(nèi)，公司為此要多付出三倍的工資成本�。ìF(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)可能會(huì)更糟。）公司在新員...

關(guān)于KPI總是有很多爭(zhēng)論，有人高呼KPI是萬(wàn)惡的，KPI是落伍于這個(gè)時(shí)代的，還有人提到應(yīng)該用OKR代替KPI。其實(shí)關(guān)于KPI的問(wèn)題，不在于KPI本身。而是因?yàn)檎也坏侥莻€(gè)"K"，卻過(guò)于注重"I"，導(dǎo)致達(dá...

2019年2月26日，小米集團(tuán)組織部下發(fā)文件，宣布2019年最新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，同時(shí)任命14名集團(tuán)高管，網(wǎng)友評(píng)價(jià)說(shuō)，小米要干硬仗了！一復(fù)盤(pán)小米四次組織調(diào)整1、第一次是在上市后兩個(gè)月。在組織上，小米新設(shè)了...

從去年末到今年初，裁員已不是什么新鮮詞兒了。前有知乎裁員300，后有滴滴裁員2000，知名企業(yè)裁員的消息一波接一波。甚至去年底某互聯(lián)網(wǎng)巨頭還爆出要先裁掉未婚未育女性，后來(lái)被官方辟謠。但是，職場(chǎng)人，尤其是職...

在短短十幾年的時(shí)間里異軍突起的華為,不但令跨國(guó)通訊巨頭們頭痛不已,更成為國(guó)內(nèi)民族產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿性的存在。毋庸置疑，華為作為一流企業(yè)，擁有一流的管理水平，很多企業(yè)爭(zhēng)先恐后地學(xué)習(xí)華為。學(xué)習(xí)華為，已經(jīng)成為了國(gu...

劉強(qiáng)東表示，我不相信在這個(gè)世界上有一種商業(yè)模式，為你的合作伙伴創(chuàng)造很多價(jià)值，為你的用戶(hù)創(chuàng)造很多價(jià)值，結(jié)果你倒閉了，失敗了，如果是的話(huà)，那一定是我們執(zhí)行出了問(wèn)題，還是我們管理團(tuán)隊(duì)出了問(wèn...

每年過(guò)完節(jié)，收好上一年的年終獎(jiǎng)，身邊人就開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，招聘市場(chǎng)也異�；鸨�(jié)前各種裁員的新聞，過(guò)了個(gè)節(jié)都變成了我們還要繼續(xù)招人。年景不好，人才更是成了緊俏貨�？涩F(xiàn)實(shí)中，我卻發(fā)現(...

繼確認(rèn)優(yōu)化10%副總裁以上的高管后，京東集團(tuán)今天宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將達(dá)1.5萬(wàn)人。據(jù)悉，其中京東物流新增1萬(wàn)名員工，招聘對(duì)象以一線(xiàn)員工及基層管理者為主，零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢?..

2019注定是一場(chǎng)人力搶奪的惡戰(zhàn)，考驗(yàn)著人力資源HR們的搶人能力，前有裁員高峰，后有求賢若渴，廣裁員與大招人席卷各個(gè)企業(yè)與公司，說(shuō)的籠統(tǒng)一點(diǎn)，也就是企業(yè)大換血的特殊時(shí)期，前任離職，現(xiàn)任取代。 2018...

8位運(yùn)營(yíng)商高管對(duì)2019年電信網(wǎng)絡(luò)的熱點(diǎn)和趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)，在他們的預(yù)測(cè)中，5G、SD-WAN（軟件定義廣域網(wǎng)）是高頻詞。 1、AT&T實(shí)驗(yàn)室先進(jìn)技術(shù)與系統(tǒng)部副總裁Mazin ...

軟銀集團(tuán)、駿利亨德森、蘋(píng)果、Facebook、奧科寧克、Fred's、棒!約翰等公司高管變動(dòng)情況。全球軟銀集團(tuán)軟銀集團(tuán)(SoftBank Group)董事長(zhǎng)兼社長(zhǎng)孫正義稱(chēng)，至少到69歲仍會(huì)繼續(xù)擔(dān)...

一個(gè)接受我輔導(dǎo)的客戶(hù)是一家大型律師事務(wù)所的管理合伙人，我們討論的事情中，有一項(xiàng)就是如何在有限時(shí)間里有效應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度任務(wù)——客戶(hù)想要和他約時(shí)間；合伙人和其他員工需要他排憂(yōu)解難，處理爭(zhēng)端；這些人還對(duì)他的... ...

在職場(chǎng)當(dāng)中，我們每一個(gè)人，往往都會(huì)有兩種身份存在于我們的身體上，一個(gè)是自然的我，一個(gè)是工作狀態(tài)的我。自然的我，也是生活的我，是在社會(huì)、家庭中成長(zhǎng)出來(lái)的我，是下意識(shí)的我；工作中的我，是在職場(chǎng)當(dān...

有朋友問(wèn)，在公司招聘過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到兩難的抉擇。例如兩名候選人都很出色，一個(gè)有大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型項(xiàng)目，做事井井有條，但是期望待遇較高，而另外一名候選人來(lái)自初創(chuàng)公司，各方面全面，有沖勁，期望待...

連接是HR研究網(wǎng)2019年戰(zhàn)略聚焦點(diǎn)，讓需求和專(zhuān)業(yè)服務(wù)（產(chǎn)品）做有價(jià)值的匹配HR研究網(wǎng)迎來(lái)9歲生日，九年來(lái)，HR研究網(wǎng)堅(jiān)守專(zhuān)業(yè)，聆聽(tīng)HR需求，主辦一場(chǎng)有一場(chǎng)專(z...

無(wú)論從社會(huì)、商業(yè)還是企業(yè)的角度來(lái)講，今天我們都面臨一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)——不確定性。不確定性一方面是技術(shù)驅(qū)動(dòng)帶來(lái)的，一方面因?yàn)樽兓乃俣葘?dǎo)致了更大的復(fù)雜性，還有一個(gè)方面是個(gè)體價(jià)值觀(guān)的多元化。很多東西都在......

很多個(gè)單位這幾天，發(fā)到每個(gè)員工一份表格，個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息表。填寫(xiě)或打印納稅人姓名、識(shí)別號(hào)、聯(lián)系方式等信息。算算減稅了多少錢(qián)？　　（一）子女教育�！　√顚�(xiě)子女姓名和身份證號(hào)，子女接受學(xué...

導(dǎo)讀 2019年經(jīng)濟(jì)下行壓力巨大，做為引導(dǎo)師如何更加有效地幫助組織進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略落地、組織變革，如何更好地為組織發(fā)展提供有效的服務(wù)。我從經(jīng)營(yíng)者的角度做了一些思考，整理并分享出來(lái)，期望對(duì)從業(yè)者......

內(nèi)容來(lái)源：本文整理自董明珠公開(kāi)演講。　　筆記君邀您，先思考：　　· 你眼中的人才是什么？　　· 當(dāng)有人來(lái)你的企業(yè)挖人，你該怎么辦？　　· 如果管理人換來(lái)得罪人，應(yīng)該如何選擇？　　董明珠掌管的格力，...