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HR研究網專家委員會是聯(lián)合各大中型企業(yè)的HRVP、人力資源總監(jiān)等資深的人力資源管理專家、人力資源服務機構高層管理者、各大高校和科研院所的有關專家、學者組成的專家智囊團隊，主要服務于中國人力資源行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，就中國人力資源行業(yè)的全局性、綜合性、戰(zhàn)略性、長期性問題開展研討，與國際人力資源行業(yè)同業(yè)人士進行溝通交流，與政府有關機構進行定向溝通，從而推動行業(yè)的發(fā)展。

HR專家委員會設戰(zhàn)略顧問團、德鄰社、理事團等機構，均由人力資源管理領域具有較大影響力的資深人士及專家學者組成。


戰(zhàn)略顧問團成員
1、冉濤 前華為技術全球社會招聘高級經理
冉濤，2001年畢業(yè)于中南財經政法大學, 目前在上海復星集團擔任高級招聘總監(jiān)，負責集團招聘業(yè)務。先后在國有上市公司從事銷售、財務管理等工作，06年加入華為從事人力資源管理工作，歷經華為業(yè)務部門HR、運作與交付體系招聘調配主管、公司人力資源管理部全球招聘團對負責人等職位。

在過去的三年里，作為華為全球招聘業(yè)務的方案設計者和主要推動者，在全球政策管控體系建設、組織與團隊、渠道創(chuàng)新以及招聘IT軟件方面，成功完成了第一階段的任務目標，主持完成了：全球第一個HR政策與流程設計，解決了流政策與現(xiàn)實、全球一致與差異化、分權與集權等難點問題；組建了全球3個招聘中心；在招聘資源上做了4種創(chuàng)新，特別是與團隊一起將數(shù)據營銷概念引入招聘。

2、殷小永 騰訊集團招聘總監(jiān)
殷小永畢業(yè)于江西財經大學，近10年的國內頂級知名企業(yè)招聘管理經驗，歷任邁瑞、華為、騰訊招聘負責人，現(xiàn)任騰訊集團總部招聘總監(jiān)，對招聘面試評估方法、中高端人才招聘全過程管理、業(yè)務面試官團隊培養(yǎng)、校園招聘面試官培養(yǎng)及評估、企業(yè)內部面試官認證、集團招聘管控及招聘渠道效率提升等領域有豐富的實戰(zhàn)經驗及研究心得。

3、翁江春 前天音通信 人力資源副總監(jiān)
翁江春有18年的企業(yè)人力資源管理及綜合管理經驗，曾任職于通信、電子、房地產、金融和互聯(lián)網等多個行業(yè)，作為國內資深的學院派專業(yè)理論與實戰(zhàn)結合的管理專家，對于企業(yè)管理體系的構建、人才梯隊培養(yǎng)和領導人才發(fā)展、員工職業(yè)化素質的培養(yǎng)等領域，均有獨到和精辟的見解和系統(tǒng)的實戰(zhàn)，并有多項驕人的成功范例。

翁江春在天音通信分管招聘發(fā)展部和干部部工作期間，實施了在招聘領域極具影響力的“銳風行動”，并主導策劃實施搭建天音通信的校園雇主品牌建設、傳播。

4、曾祥兵 招聘實戰(zhàn)專家 招聘研究網創(chuàng)始人
9年的知名企業(yè)招聘管理實戰(zhàn)經驗，熟悉企業(yè)運作，較強的戰(zhàn)略視野和系統(tǒng)性思維能力，先后服務過安興紙業(yè)、好孩子集團、流行美等集團型公司，先后經歷銷售型公司、傳統(tǒng)及高科技制造業(yè)和零售連鎖行業(yè)。
從06年開始擔任招聘部經理崗位，對招聘體系建設、招聘需求分析、招聘渠道管控、背景調查、薪酬談判等領域有深入理解和豐富的實戰(zhàn)經驗。對定向獵聘、人才數(shù)據庫建設有獨特理解。
2011年已經成功在流行美公司推行公司層級面試官資格認證體系建設，搭建流行美專業(yè)面試官隊伍。