性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

5年,從助理到HR總監(jiān),你可以這樣做到
知識(shí)庫(kù) > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 955 HR粵視界 2015-08-06 09:22:04

前言渴望成功是每個(gè)職場(chǎng)人的內(nèi)動(dòng)力。HR人天天進(jìn)行HR管理,時(shí)常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃,有沒有好好為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃呢?有一句話很有哲理:你現(xiàn)在是什么樣的人不重要,重要的是你將來(lái)要成為什么樣的人。今天...

\

前言
 
渴望成功是每個(gè)職場(chǎng)人的內(nèi)動(dòng)力。HR人天天進(jìn)行HR管理,時(shí)常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃,有沒有好好為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃呢?
 
有一句話很有哲理:“你現(xiàn)在是什么樣的人不重要,重要的是你將來(lái)要成為什么樣的人。”今天的規(guī)劃決定了你的將來(lái)。HR的自身規(guī)劃,叫“完美三級(jí)跳”。
 
 
1
第一級(jí)跳
入門至主管·做熟
 
 
自從決定做HR的那天開始,到成功登上HR主管職位。這個(gè)階段是把HR管理的事務(wù)性基礎(chǔ)工作做熟練,是一個(gè)量的聚集階段。從不知到熟知,從不會(huì)到熟練。別小看這個(gè)事務(wù)性工作,它是HR人一生受益的基石。有相當(dāng)一部分的HR人,這一步不重視或者不愿意做,草草走過場(chǎng)。其結(jié)果,到了經(jīng)理位置,總監(jiān)位置,就坐不穩(wěn)了。這一步做熟,可以采取的方法是:
 
1、跟著一個(gè)人或者一套理論書籍,快速學(xué)習(xí)。可以參加實(shí)務(wù)班、HR管理培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)(是HR 專業(yè)的大學(xué)生,不需要參加這一級(jí)別的學(xué)習(xí)),理論上能夠武裝自己的頭腦,解決自己的“意識(shí)決定行動(dòng)、腦袋決定口袋”問題。
 
2、無(wú)論是老師說的,還是書籍寫的,回到工作中都需要反復(fù)操練,轉(zhuǎn)化為自己的東西,叫“領(lǐng)悟”。
 
3、有心人大約用上1年~2年時(shí)間,就可以成功登上HR主管職位。
 
 
2
第二級(jí)跳
主管至經(jīng)理·做順
 
 
從HR主管到HR經(jīng)理,這個(gè)階段有一個(gè)質(zhì)的飛躍,就是前者還是個(gè)執(zhí)行者,而后者是一個(gè)決策者。這兩個(gè)角色的工作職責(zé)是不同的,前者幾乎是100%執(zhí)行CEO(或老板)的指令做事;后者則至少有50%~70%是在給予CEO(或老板)來(lái)自于自己專業(yè)的HR支持性信息。這個(gè)階段需要自己做順?梢圆扇〉姆椒ㄊ牵
 
1、遇事先問自己“有沒有做PDCA”,能否逐步獨(dú)立思考和解決問題。
 
2、遇到難題,提供給CEO(或老板)的是解決問題的二套方案,而不是直接伸手向CEO(或老板)要。
 
3、時(shí)間上大約花2年~3年,逐步將自己由執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策者,并且已經(jīng)做順了(你的決策沒出問題,你的解決方案都管用),就能成功登上HR經(jīng)理職位。
 
 
3
第三級(jí)跳
經(jīng)理至總監(jiān)·做精
 
 
從HR經(jīng)理到HR總監(jiān),這一步是角色上的徹底變革,從管理者向經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)化。如果HR人不能把企業(yè)的HR管理當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng),那他還是處在HR部門管理的經(jīng)理級(jí)別,跳不出HR部門,成為CEO(或老板)的伙伴。這個(gè)階段,需要不斷做精?梢圆扇〉姆椒ㄊ牵
 
1、工作習(xí)慣是本能地考慮:本企業(yè)的人力資源能否匹配企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?
 
2、講究管理速度,快速找到能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)目標(biāo)的HR管理方式和方法。
 
3、深究管理成本,“當(dāng)家理財(cái)”,使每一個(gè)HR成本都被精確計(jì)算,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“成本最低化、效益最大化”目標(biāo),也實(shí)現(xiàn)自己的“韋爾奇奇跡——人員數(shù)量下降,企業(yè)產(chǎn)值翻番”。
 
4、時(shí)間上大致需要5年~7年時(shí)間,這一跳,有一定的難度,是隨著自己的閱歷增長(zhǎng),慢慢形成的。應(yīng)該說這一跳的成功與否,時(shí)間不是問題,而是自己的思維,以及思維之下的行動(dòng)。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
色老久久精品偷偷鲁偷偷鲁| 彝良县| AV在线XXXXX一区| vi7v青草视频| 日韩老女人一级毛片| 亚洲午夜精品一级在线播放| AV黄色理论网站| 色哟哟一人妻| 免费网站看v片在线网址| 日韩欧美国产偷| 国产女人伦码一区二区三区不卡| 人人射人人爽| 久章草综合精品视频毛片| 男人看免费插曲视频| 国产成人无码视频| 少妇_二三区| 日韩人妻一区二区三区| 亚洲AV无码AV吞精| 久久尤物av| 中文字幕文字幕久久伊人| 国产精品亚洲一区二区三区| A级影视免费| 少妇久久久久久被弄高潮| 在线观看亚洲人成网址| 人人色人人干| 国产免费h片观看一区二区| 亚洲无码精品专区| 亚洲一区黄色12| 亚洲色偷偷综合亚洲AVYP| 久久毛片,国产| 无码日韩精品一区二区暖暖| 成人aa级视频| 亚洲AV无码国产丝袜在线观看| 日本色亭亭| 亚州熟妇无码AV线播放| 欧美黑人巨大最猛性XXXXX| 日韩人妻无码一区| 国产又黄又爽又刺激的免费久久久久久| 亚洲成人,欧美精品| 亚洲制服丝袜中文字幕自拍| 欧美一级AA片片段|