對(duì)話王輝耀 對(duì)話背景 教育部公布的最新數(shù)據(jù)顯示,2011年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員近34萬(wàn)人,較前年有大幅增長(zhǎng)。出國(guó)留學(xué)人數(shù)增加5.5萬(wàn)人,增長(zhǎng)了19.32%;留學(xué)回國(guó)人數(shù)增加5.13萬(wàn)人,增長(zhǎng)了38.08%.統(tǒng)計(jì)表明,改革...
對(duì)話背景
教育部公布的最新數(shù)據(jù)顯示,2011年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員近34萬(wàn)人,較前年有大幅增長(zhǎng)。出國(guó)留學(xué)人數(shù)增加5.5萬(wàn)人,增長(zhǎng)了19.32%;留學(xué)回國(guó)人數(shù)增加5.13萬(wàn)人,增長(zhǎng)了38.08%.統(tǒng)計(jì)表明,改革開放以來(lái),留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)81.84萬(wàn)人。
從本世紀(jì)開始,中國(guó)成為世界上最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國(guó)。未來(lái)30年,是否會(huì)出現(xiàn)更大規(guī)模的人才回流?政府又應(yīng)該做些什么?日前,記者就相關(guān)話題采訪了王輝耀。
中國(guó)青年報(bào):招商銀行發(fā)布的《2011私人財(cái)富報(bào)告》稱,2010年中國(guó)個(gè)人資產(chǎn)超過1億元人民幣的企業(yè)主中,27%已經(jīng)移民,47%正在考慮移民。移民潮的背后,是否存在資本和人才的流失問題?
王輝耀:改革開放30多年來(lái),中國(guó)移民海外的新華僑華人已超過600萬(wàn)。其中,取得美國(guó)綠卡和公民資格的中國(guó)人就達(dá)到110萬(wàn)人。最近3年,我國(guó)一直是美國(guó)第二大移民來(lái)源國(guó)。同時(shí),中國(guó)也是加拿大第一移民來(lái)源國(guó),從1998年到2008年,大約有36萬(wàn)名中國(guó)公民移居加拿大,占加拿大所有新移民的14%,三分之二是攜帶技能或資本的技術(shù)移民和投資移民。
自1985年以來(lái),清華大學(xué)高科技專業(yè)畢業(yè)生80%去了美國(guó),北京大學(xué)這一比例為76%.2006年,清華和北大分別以571名與507名博士的輸送量壓過美國(guó)本土的伯克利分校,成為美國(guó)大學(xué)博士生來(lái)源最多的兩所院校。
中國(guó)青年報(bào):目前,人才開始回流是否因?yàn)槲覈?guó)采取的一系列人才吸引措施?
王輝耀:隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛和政府的努力,中國(guó)從本世紀(jì)開始成為世界最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國(guó)。自“千人計(jì)劃”2008年出臺(tái)以來(lái),中國(guó)正由“人才流失國(guó)”逐漸扭轉(zhuǎn)成為最主要的“人才回流國(guó)”。中央和地方的最新人才吸引舉措加大了人才的回流力度。2010年,中國(guó)留學(xué)生年度回國(guó)人員人數(shù)達(dá)13.48萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高。截至2011年年底,中國(guó)已吸引“千人計(jì)劃”專家1500多人,加上地方政府的“千人計(jì)劃”,回來(lái)的“千人計(jì)劃”人才已超過萬(wàn)人,是一個(gè)了不起的成就。
中國(guó)青年報(bào):這種變化與我國(guó)推出的一系列人才政策有著密不可分的關(guān)系,這種人才政策是否會(huì)吸引其他國(guó)家的人才流入中國(guó)?
王輝耀:答案是肯定的。目前,中國(guó)新的人才政策還包括2012年年初出臺(tái)的“青年千人計(jì)劃”,以及去年年底出臺(tái)的“外國(guó)專家千人計(jì)劃”等一系列國(guó)際人才政策創(chuàng)新舉措,還有中國(guó)獨(dú)創(chuàng)推出的“人才特區(qū)計(jì)劃”,例如,北京的中關(guān)村正在打造新型的人才特區(qū)。截至目前,中關(guān)村已有1.2萬(wàn)名海歸人才創(chuàng)辦了超過5000家高新技術(shù)企業(yè),分別是10年前的20倍和12倍。
我想,未來(lái)30年,我們會(huì)看到更大規(guī)模的人才回流,以及世界各地的人才來(lái)中國(guó)尋求發(fā)展的現(xiàn)象。美國(guó)《國(guó)際先驅(qū)論壇報(bào)》有文章認(rèn)為,隨著中國(guó)人才政策和綠卡政策的日漸開放,目前已經(jīng)不只是單純的“逆向人才流失”,即中國(guó)高級(jí)人才回國(guó),而是“土生土長(zhǎng)”的美國(guó)頂尖人才也開始流向中國(guó)。很顯然,這一趨勢(shì)還會(huì)加快。政府在人才流動(dòng)的準(zhǔn)入問題上還可以進(jìn)一步解放思想,比如是否可以像其他發(fā)達(dá)國(guó)家一樣,設(shè)立人才簽證類別,更好地吸引國(guó)際人才來(lái)中國(guó)發(fā)展。
中國(guó)青年報(bào):對(duì)于那些不愿意回國(guó)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生你怎么看?
王輝耀:人才全球流動(dòng)將會(huì)是未來(lái)的一個(gè)大趨勢(shì)。很多人在海外也可以幫助中國(guó)發(fā)展,就像以前出去的老華僑幫助中國(guó)改革開放一樣。
中國(guó)青年報(bào):中國(guó)留學(xué)生學(xué)成回來(lái)的主要原因和動(dòng)力是什么?
王輝耀:在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),91.8%的中國(guó)“海歸”稱中國(guó)有更好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇,這是他們回歸的最重要原因。印度留學(xué)人員持同樣看法的比例要低三成。另外,超過八成的中國(guó)留學(xué)人員都認(rèn)為,回國(guó)后有更好的專業(yè)、職業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展,有更大的人才需求市場(chǎng)。這一比例也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于印度留學(xué)人員。
這顯示了中國(guó)留學(xué)人員對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心。值得注意的是,很多中國(guó)海歸覺得在祖國(guó)的生活水平會(huì)優(yōu)于或等于他們?cè)趪?guó)外的情況。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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