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　　無論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展趨向，還是職位（崗位）人員作業(yè)態(tài)勢(shì)，都處在不斷變化的動(dòng)態(tài)過程中，不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的，隨著企業(yè)與人的相互發(fā)展，適應(yīng)又會(huì)變?yōu)椴贿m應(yīng)；只有不斷調(diào)節(jié)人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)，也就是從靜態(tài)設(shè)計(jì)到動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)，達(dá)至階段性的相對(duì)平衡狀態(tài)，這正是動(dòng)態(tài)適應(yīng)配置的體現(xiàn)。

　　從企業(yè)與部門需要出發(fā)，如何匹配崗位的以靜態(tài)的文本（方案）設(shè)計(jì)到動(dòng)態(tài)的調(diào)節(jié)；貫穿于企業(yè)人與個(gè)體人（崗位）的過程。從初始配置→不適應(yīng)→相對(duì)適應(yīng)→不適合→調(diào)節(jié)都處在動(dòng)態(tài)管理中。從人本角度，專業(yè)差異、技能與技術(shù)失衡、企業(yè)新增項(xiàng)目、結(jié)構(gòu)與功能和過程控制需要等，同樣處于不斷調(diào)節(jié)的管理過程中。

　　在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃確認(rèn)到人力規(guī)劃策劃，直至從員工職業(yè)發(fā)展來看，個(gè)人與工作崗位的適應(yīng)不是絕對(duì)和一定的，無論是崗位對(duì)人的能力要求提高了，還是人的能力提高要求變動(dòng)崗位，都要求人力資源部門及時(shí)地了解與崗位適應(yīng)程度，從而進(jìn)行調(diào)整。以達(dá)到人適其位，位得其人，讓其發(fā)揮所長(zhǎng)和彰顯出應(yīng)有的工作能力。

　　筆者的顧問心得和分享是，如何把握在企業(yè)管理中，人與事的不適應(yīng)到適應(yīng)的過程，真正的考量就在于動(dòng)態(tài)用人、應(yīng)注重以下三點(diǎn)：

　　第一點(diǎn)，企業(yè)在發(fā)揮人的長(zhǎng)處的問題上，第一個(gè)會(huì)遇到的就是如何合適配置與用人問題。在選擇人員和提升人員時(shí)所考慮的是以他能干什么為基礎(chǔ)的。其用人決策不在于如何減少人的短處，而應(yīng)是如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

　　第二點(diǎn)，營(yíng)造從個(gè)體崗位的自我調(diào)整意向和獲得上級(jí)的幫助下去實(shí)現(xiàn)，明確其暫時(shí)的適應(yīng)會(huì)最終會(huì)被新的不適應(yīng)所暫代；只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系，才能找到適合內(nèi)外環(huán)境和企業(yè)發(fā)展相匹配的職位。

　　第三點(diǎn)，從個(gè)體崗位的過程管理上升到組織管理層次時(shí)，更應(yīng)重視個(gè)體與工作崗位的當(dāng)前狀態(tài)；無論是主觀還是客觀的因素引起或是實(shí)際崗位需要，都要求管理者及時(shí)地了解人與崗位的適應(yīng)程度；從而在資源允許的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取適時(shí)合理的調(diào)整。