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　中高級人才漸成才市主角，這是眾多招聘企業(yè)達成的共識。進入4月以來，智通人才網(wǎng)調(diào)查顯示，擁有3-5年工作經(jīng)驗的中高級人才注冊量和活躍度大幅提高，成為網(wǎng)絡求職的主力軍。經(jīng)歷了年前年后的跳槽熱，很多中高級人才拿了豐厚的年終獎，紛紛開始找新東家了。而企業(yè)方面，76%的HR表示節(jié)后大規(guī)模的、基礎性崗位的招聘工作已經(jīng)結(jié)束，他們已經(jīng)將重心轉(zhuǎn)移到中高級人才的招聘上來。

　　中高級人才一般是指企業(yè)部門經(jīng)理等中層人才以及副總經(jīng)理、總經(jīng)理等高級人才。調(diào)查顯示，不少企業(yè)中高級人才在年前就開始為春節(jié)后跳槽“打前站”，用人單位也在千方百計“挖”精英，紛紛承諾保證不外泄他們的求職信息，以免丟了其豐厚的年終獎。有的企業(yè)老板親自出馬招攬人才，也有的通過獵頭公司來“挖角”競爭企業(yè)。由此一來，人才市場看似平靜，實則是一股暗流涌動。尤其進入四月以后，蓄勢待發(fā)的中高級人才們開始了尋找或者進入下一份新工作的歷程里。

　　中高級人才擇業(yè)特點

　　近日，《才富》和智通人才網(wǎng)聯(lián)合對來粵擇業(yè)的100名中高級人才做了一次問卷抽樣調(diào)查，從他們的擇業(yè)特征和職業(yè)規(guī)劃來看，呈現(xiàn)出以下幾個主要特點：

　　1、年齡主要集中在25－30歲

　　廣東以她的包容性和工作機會成為很多高校畢業(yè)生找工作的首選之地，開放是她的最大特色，沒有那么多束縛手腳的條條框框，只要你有能力、肯吃苦、求上進，就可以在這里實現(xiàn)夢想。就如同很多高校畢業(yè)生當初都是帶著夢想只身南下。

　　很多畢業(yè)生都喜歡選擇廣州、深圳作為他們的第一戰(zhàn)場，經(jīng)過幾年的摸爬滾打，從初涉職場的新兵逐漸成長為今天的中高級人才。25歲至30歲是中高級人才的集中年齡，其次是31－35歲，但較之前者，這個年齡階段的高級人才工作已經(jīng)相對穩(wěn)定。

　　2、本科生依舊是職場主體

　　近年來，各個地方政府都在吸引、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕高層次人才方面進行了大膽的實踐和快速推進，包括對博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越來越大，對求職者的學歷要求大有越來越高的趨勢，但就目前的就業(yè)形勢看來，本科生依舊是企業(yè)需求的主體。其次，隨著產(chǎn)學研一體化的進程加快，企業(yè)對碩士、博士甚至是博士后的需求也在持續(xù)上升過程中。

　　3、月薪以8000-12000元為主

　　廣東省的薪酬水平一直以來在全國各大城市排名中都名列前茅，而受過良好教育再加上幾年實踐工作經(jīng)驗，中高級人才的薪酬范圍通�？蛇_8000-12000元，也有一部分受訪者年薪20萬元起，但所占比例相對較小。

　　4、培訓增值最受推崇

　　知識推陳出新越來越快的時代，每個人現(xiàn)有的知識體系最多每3年就會更新一次。因此，自我提升成為中高級人才擇業(yè)時最看重的一點。在工作中會不斷遇到新問題，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，若僅僅滿足于已掌握的知識而缺乏進取的心態(tài)，勢必被淘汰。

　　5、跳槽頻度以3－5年為主

　　很多求職者剛來廣東的時候都是一無所有，但工作了三五年后已經(jīng)具備基本的生活條件，這時就會考慮怎樣的工作才有前途和怎樣的工作對個人有發(fā)展的機會。許多職業(yè)規(guī)劃師都認為跳槽頻次過繁會影響個人職業(yè)的有效積累和發(fā)展，而各企業(yè)的HR經(jīng)理也紛紛表示對頻繁跳槽的求職者持保留態(tài)度。從這次調(diào)查結(jié)果中也可以看出，絕大多數(shù)人才是在工作了3－5年，積累了一定經(jīng)驗和人脈之后才會選擇另謀高就。

　　6、網(wǎng)絡、招聘會、獵頭是跳槽首選

　　方便、快捷、信息量大是它們的主要優(yōu)勢。網(wǎng)站信息的更新越來越快，除了綜合性招聘網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)社區(qū)，很多求職者也會通過微博、校友網(wǎng)等社區(qū)媒介來找工作。這樣不僅能信息量廣泛傳播，而且目標精準，容易得償所愿。還有部分求職者會參加精英人才的高端招聘會，比如“領秀。智通中高級人才預約招聘會”的特色在于人才預約和實名制入場，這就提供了企業(yè)和人才最匹配的求職招聘信息以及最直觀的求職招聘指引，提升求職和招聘效率。

　　與此同時，隨著國內(nèi)獵頭機構(gòu)的遍地開花，大部分中高級人才從最初的不了解到目前的倍受歡迎，可見獵頭推薦職位也讓不少中高級人才嘗到了甜頭。也有部分求職者認為通過熟人介紹也是個不錯的途徑，人脈是很難得的資源。

　　7、對未來的就業(yè)形勢看好

　　提及對未來的就業(yè)形勢怎么看，絕大多數(shù)在珠三角發(fā)展的人始終對這里充滿信心和熱愛，認為珠三角的就業(yè)機會、就業(yè)環(huán)境會越來越好。也有一部分人選擇邊走邊看，到一定時機再選擇自主創(chuàng)業(yè)。有的人認為大區(qū)域人才流動已成普遍趨勢，選擇邊走邊看，不排除將來離開珠三角去其它城市發(fā)展的可能性。可見，人才的全國性乃至世界性流動是一種必然發(fā)展趨勢，城市間人才的爭奪力度也將有增無減。

　　升職加薪無望是跳槽主因

　　懷著對“年終獎”的猜想，對升職加薪的期望，抑或職業(yè)前景的困惑等，使諸多職場人的職業(yè)選擇心態(tài)頗不平靜，而一家家獵頭公司的電話，也攪動了中高級人才春節(jié)前后越發(fā)不太平靜的職場心。

　　智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅告訴筆者，因為年終盤點總結(jié)、年終獎等因素牽絆，僅一成左右涉及中高級崗位的人才表示會年前上崗，九成有跳槽意愿的中高級崗位人才都考慮年后上崗，建筑地產(chǎn)、機械制造、IT通訊等企業(yè)都是熱門行業(yè)，這類職位年薪多在10—30萬之間。

　　進入四月份，才市將迎來中高級人才跳槽變動活躍期。這個時期中高級人才所期望的年終獎、升職、加薪都已見分曉，花落誰家自然是各有喜憂。柳先生是東莞一家家用電器類企業(yè)的品牌經(jīng)理，在行業(yè)里能力口碑都不錯。一個同行的企業(yè)人力資源管理總經(jīng)理在年前就直接聯(lián)系到柳先生，希望他考慮自己公司的品牌總監(jiān)職位，承諾“您的信息我們一定保密”，并表示年后一兩個月內(nèi)到崗即可。柳先生也正在為自己的職業(yè)生涯遭遇“天花板”而困擾不已，面對如此好的機會自然不容錯過。年前進行初步談判，雙方達成共識之后，柳先生交接好工作在3月份順利入職新公司。

　　企業(yè)對中高級人才舍得“花血本”

　　筆者在4月24日舉行的“領秀。智通中高級人才預約招聘會”采訪中發(fā)現(xiàn)，中高級技術、管理人才對薪水的預期猛漲，普遍漲幅在20-25%，而用人單位對薪水卻是諱莫如深，不愿多談。

　　與普通崗位不同，用人單位一般對中高級人才還是舍得“花血本”的，但想多拿錢必須為企業(yè)多做貢獻，大鍋飯式的普調(diào)制提高員工待遇行不通。佛山市永恒頭盔招聘負責人袁先生說，今年春節(jié)后中高級人才對薪水預期“胃口很大”，普遍要求比目前待遇提高20%.一般來說，員工薪酬年度正常漲幅在8-10%，超出這個比例企業(yè)就比較難承受了。尤其是數(shù)量較多的中層崗位，加薪幅度過高，直接導致企業(yè)成本明顯增長。如果這個人能為企業(yè)帶來比較好的效益，對其個人所投入的成本很快能消耗掉；反之，企業(yè)就要背上沉重的人力負擔。

　　不談薪水，先談貢獻，貢獻大，薪水好說，是大部分企業(yè)應對中高級人才薪水預期的招數(shù)。有企業(yè)招聘市場部經(jīng)理直接開出10萬元年薪，但在崗位要求中特別提出，應聘者要有固定客戶，能直接給公司帶來效益。不是做了經(jīng)理就能拿高薪，還是要用業(yè)績說話，做得好，10萬只是一個起步價。

　　深圳紅葉杰科技有限公司正在快速發(fā)展時期，高級工程師、高級品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務員等中高級崗位所需人員超過百人，比去年同期翻了兩番。現(xiàn)場招聘負責人告訴記者，企業(yè)可以保證提供的薪水待遇在業(yè)內(nèi)屬于中上水平，但必須有相關行業(yè)經(jīng)驗。作為中高級人才擇業(yè)，不要只把眼睛盯在年薪上，發(fā)展平臺、各種福利這些“附加”成分也十分重要。

　　智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅介紹，目前用人單位對高端銷售及技術類、管理類人才需求較為緊缺。對緊缺崗位急需的人才企業(yè)會不惜重金，但對普通的中高級崗位，絕大部分都要跟企業(yè)效益或業(yè)績掛鉤，明確大幅度漲薪的企業(yè)比較少。