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在蓬勃發(fā)展的新興市場上，美國和歐洲的跨國公司正在加大賭注。這些公司想要取得成功，其關鍵在于找到合適的職業(yè)經(jīng)理人，讓他們發(fā)揮各自的才能。

　　在巴西、中國和印度等快速增長的國家，利用外籍人士進行管理的做法已經(jīng)開始過時。相反，全球各大企業(yè)正在尋找這樣的企業(yè)領袖：他們有能力在不同文化間輕松切換，既有深厚的當?shù)厝嗣}，又有國際化的管理經(jīng)驗。

　　Association of Executive Search Consultants（英文簡稱：AESC）的負責人費利克斯（Peter Felix）說，要找到上面這樣的經(jīng)理人“非常具有挑戰(zhàn)性”，對應的人才庫非常小。

　　石力（Steve Mullinjer），上海海德思哲國際咨詢公司（Heidrick &Struggles International Inc.）負責中國和北亞事務的董事合伙人。AESC去年12月對旗下210家會員單位進行的調查顯示，中國、印度和拉丁美洲的高級經(jīng)理人缺口最大。這已經(jīng)是連續(xù)第三年中國和印度排在榜單的頭兩位，而拉丁美洲則是第一次在榜上排位第三。

　　招聘人員說，在火熱的新興市場，新聘人員如果背景誘人，可以要求豐厚的薪酬。據(jù)招聘人員透露，相比在發(fā)達國家管理一家規(guī)模更大的企業(yè)，一名巴西的職業(yè)經(jīng)理人在本國加入一家跨國企業(yè)，其薪酬至少高出15%.

　　對人才的競爭非常激烈，這也導致相互挖角的現(xiàn)象增多。今年年初，社交網(wǎng)絡巨頭Facebook聘用霍哈根（Alexandre Hohagen）為拉美地區(qū)負責銷售的副總裁，常駐圣保羅。Facebook在2月14日發(fā)布的一份聲明中說，霍哈根一手締造了谷歌在該地區(qū)的業(yè)務，近六年來一直負責業(yè)務的管理。Facebook和谷歌都拒絕對此事置評。

　　在這種艱難的環(huán)境中，招聘顧問佐爾扎托（Fatima Zorzato，常駐巴西）、石力（Steve Mullinjer，常駐中國）以及邦薩爾（Anjali Bansal，常駐印度）卻常常能為全球各大企業(yè)成功挖到明星經(jīng)理人。他們三人各自為一家美資獵頭公司工作，至少被三家競爭對手公司評為所在地區(qū)最優(yōu)秀的招聘顧問。

　　下面就來看看他們最近在中國挖到的頂級職業(yè)經(jīng)理人。

　　石力說，對于各大跨國企業(yè)來說，中國是全球單個最具戰(zhàn)略意義的投資市場。石力是位于上海的海德思哲國際咨詢公司（Heidrick &Struggles International Inc.）負責中國和北亞事務的董事合伙人。

　　石力是一位身經(jīng)百戰(zhàn)的獵頭顧問。他是澳大利亞人，在中國工作了20年，能夠說一口流利的漢語。他說，想要成功聘上中國的重要職位，你必須知道如何同一家公司的最高層以及這一地區(qū)的所有人打交道。

　　章國雄（Daniel Zhang）就是這種轉變的代表。在石力的幫助下，歐文斯科寧（Owens Corning）在2009年任命章國雄為亞太地區(qū)負責建筑材料業(yè)務的董事總經(jīng)理。該業(yè)務在公司的整體業(yè)務中占比很大。此前章國雄曾在國內外其它跨國制造企業(yè)如禮恩派（Leggett &Platt Inc.）和李爾公司（Lear Corp）擔任過管理職位。

　　歐文斯科寧的一位發(fā)言人說，公司傾向選用一位中國籍經(jīng)理人擔任這一此前由美方外籍人士出任的職位，因為公司希望領導層的構成能夠更為連續(xù)。

　　石力說，章國雄通過重組管理團隊等手段對公司產(chǎn)生了非常積極的影響。上述發(fā)言人拒絕進一步置評。

　　去年，石力為各大在華跨國企業(yè)招到了17位經(jīng)理人。這些企業(yè)或是在中國有合作伙伴，或是在華建立了合資企業(yè)。

　　理想的中國經(jīng)理人很難招到。光輝國際（Korn/Ferry International）前合伙人羅群（Train Luo）說，自去年夏天起，H-P想為旗下40億美元的消費電子品業(yè)務找一位市場總監(jiān)。羅群接手后，直到今年2月底他跳槽至光輝國際的對手公司CTPartners時，人選還未確定。

　　H-P拒絕置評。

　　對人才的競爭也推高了薪酬。羅群說，今天，高科技跨國企業(yè)支付給中層管理人員的年薪通常至少為30萬美元，是六年前的兩倍。