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諾基亞周一透露了這項計劃，將把“諾基亞股權項目”（Nokia Equity Program）中股票派發(fā)比例提高35%，從850萬股提升到1150萬股。諾基亞在一份聲明中表示：“這些新增的股票期權不會授予CEO和諾基亞領導團隊，但是會提供給對諾基亞戰(zhàn)略執(zhí)行具有重要作用的高級別的員工。”

諾基亞計劃裁員數(shù)千人，但同時想要保留的人才也在不斷流失。例如，多位從諾基亞高級領導崗位上離職的前員工最近創(chuàng)辦了一家全新的手機公司，將使用過去的諾基亞技術開發(fā)手機產(chǎn)品。

諾基亞表示：“我們堅信，這是對股票期權的合理使用，同時可以使這些關鍵員工的收益與股東匹配。這些股票期權的兌現(xiàn)依賴于諾基亞戰(zhàn)略的成功執(zhí)行，以及未來股價的長期增長。”

諾基亞有能力派發(fā)最高3500萬股股票，但該公司要努力保留現(xiàn)金。在史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）2010年末上任以來，諾基亞一直通過裁員、縮小研發(fā)項目、與微軟等結成新伙伴關系的方式來重振運營業(yè)務。

但是在埃洛普任職期間，諾基亞市場份額不斷縮水，季度業(yè)績持續(xù)虧損。本月早些時候，諾基亞發(fā)布的財報顯示進一步虧損，而且由于向股東派發(fā)股息，公司現(xiàn)金儲備也有減少。

根據(jù)新的股權激勵計劃，諾基亞將在2013年底前派發(fā)這些股票，股票可以通過兩個階段兌現(xiàn)，50%可以在授予三年后兌現(xiàn)，剩余的50%可以在隨后一年兌現(xiàn)。