性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

打造和管理21世紀(jì)人才隊伍的11條秘訣
知識庫 > 組織管理 > 正文 901 首席招聘官 2015-08-24 08:47:03

職業(yè)發(fā)展是提高員工敬業(yè)度和員工保留率的重要驅(qū)動性因素。借助職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以彌合人才缺口，留住關(guān)鍵崗位員工，并提升其敬業(yè)度。在市場不斷波動的情況下，企業(yè)需要應(yīng)對居高不下的風(fēng)險和突如其來的變化，同時...

\

職業(yè)發(fā)展是提高員工敬業(yè)度和員工保留率的重要驅(qū)動性因素。借助職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以彌合人才缺口，留住關(guān)鍵崗位員工，并提升其敬業(yè)度。
 
在市場不斷波動的情況下，企業(yè)需要應(yīng)對居高不下的風(fēng)險和突如其來的變化，同時還需解決關(guān)鍵技能短缺的問題，提升員工的敬業(yè)度。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)人力資源部必須對業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極重要的影響。為此，Successfactors給出了他們的建議。
 
1、奠定堅實的基礎(chǔ) 通過單一的記錄系統(tǒng)，了解企業(yè)所有員工數(shù)據(jù)，諸如薪資、福利、績效評估、組織結(jié)構(gòu)圖等等，為管理人力資源信息奠定堅實的基礎(chǔ)。
 
2、洞悉企業(yè)對人才的需求 由于人員結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變及教育的滯后，導(dǎo)致人才短缺的問題日益嚴(yán)重。HR需預(yù)測員工需求、挖掘并量化關(guān)鍵技能缺口并評估業(yè)務(wù)場景。
 
3、吸引、招聘并留住優(yōu)秀人才 我們擁有的渠道越來越多，但是招聘最佳候選人卻越來越難。Successfactors建議專注有效渠道、構(gòu)建人才社區(qū)、隨時隨地聯(lián)系候選人。
 
4、幫助新員工快速適應(yīng)新工作 新員工入職的前45天內(nèi)，人員流動率達(dá)到22%。所以，從新員工入職的第一天起，企業(yè)就該為其提供愉悅的體驗。
 
5、設(shè)定目標(biāo)，提供反饋 績效評估不應(yīng)成為讓人畏懼的考核工具，其實95%的員工都不清楚公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，績效考核可以幫助員工深入了解企業(yè)戰(zhàn)略。
 
6、獎勵業(yè)績突出的員工 提升績效的最佳途徑就是挖掘最佳績效員工，并鼓勵其它員工競相效仿，最后對業(yè)績突出的員工予以獎勵。
 
7、為未來做好準(zhǔn)備 繼任計劃不僅是針對管理層，很多企業(yè)也在利用繼任計劃，發(fā)現(xiàn)和解決其它關(guān)鍵角色的繼任問題。
 
8、培養(yǎng)內(nèi)部人才 職業(yè)發(fā)展是提高員工敬業(yè)度和員工保留率的重要驅(qū)動性因素。借助職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以彌合人才缺口，留住關(guān)鍵崗位員工，并提升其敬業(yè)度。
 
9、掌握關(guān)鍵技能 經(jīng)驗豐富的員工越來越緊缺，這加重了企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，但是精湛的技能不會從天而降，企業(yè)需要為員工提供學(xué)習(xí)機會，幫助他們提升業(yè)務(wù)技能。
 
10、將信息轉(zhuǎn)化為洞察 人才管理與數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系日益緊密，通過快速、準(zhǔn)確地整合數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)信息，企業(yè)能獲得重要洞察，從而提升業(yè)績，降低風(fēng)險。
 
11、實現(xiàn)互聯(lián)與協(xié)作 新一代員工的互聯(lián)網(wǎng)程度更高，他們精通技術(shù)，活躍于各大社交平臺，為了吸引這一代員工，企業(yè)需要為他們提供互動和溝通所需的技術(shù)。
 
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日韩综合av一区二区| 国产AV一区二区三区久久精品| 亚洲第一区日韩国产| 久久中文伦理视频| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 欧洲高清无码流出| 亚洲精品国产精品乱码不97| 久久久久久免色精品| 成人短视频在线观看| 丰满人妻大屁一区二区| 好爽…又高潮了免费毛片| 亚洲欧洲久久精品久久| 人妻精品久久久久中文字幕一蜜 | 久久精品国产亚洲高清不卡| 欧美专区动态| 日韩五月激情| 国产小视频在线观看免费| 国产日韩国产厕所在线| 欧美色超碰| 国产亚洲精品午夜高清影院| 国产高清无码视频| 影音先锋AV在线电影| 国产无套露脸在线观看| 精品免费久久久久久成人影院| 欧美激情综合五月丁香| 99青青久视频| 天天久久无码一区二区三区| 亚洲成av人无码不卡影片| 人妻中文免费视频| 亚洲黄成人| 国产精品露脸特级AV| 国产精品久久久久久久久无码ⅴa 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 国产精品欧美日本久久久观看 | 亚洲AⅤ无码一区二区波多野在线| 老熟女富婆激情刺激对白| 亚洲东京热久| 日本色站在线| 亚洲国产精品毛片一区| 久久人妻一一区二区三区| WWWOOO片| 伊八久久精品| 在线 国产 无码 黑|