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日前，八爪網(wǎng)絡(luò)CEO李炯明在蘇州“云計(jì)算產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層峰會(huì)”上談到云計(jì)算與企業(yè)級(jí)應(yīng)用。他認(rèn)為輕量級(jí)的企業(yè)應(yīng)用在當(dāng)前云計(jì)算導(dǎo)入期更容易獲得市場(chǎng)的認(rèn)同與認(rèn)可。

企業(yè)級(jí)應(yīng)用大致劃分三個(gè)不同級(jí)別：核心應(yīng)用，重量級(jí)應(yīng)用以及輕量級(jí)應(yīng)用。核心應(yīng)用是涉及到整個(gè)公司層面，需要很多業(yè)務(wù)系統(tǒng)，部門，甚至外部供應(yīng)商，銷售代理商等不同供應(yīng)鏈角色都需要接入的，這類應(yīng)用屬于公司核心應(yīng)用，例如ERP。其次，涉及到公司重要機(jī)密與數(shù)據(jù)，信息，但是屬于公司職能層面的應(yīng)用，例如財(cái)務(wù)軟件，e-HR系統(tǒng)等，由于涉及到大量公司機(jī)密性商業(yè)數(shù)據(jù)，這類應(yīng)用非常重要，屬于重量級(jí)應(yīng)用。而在某一個(gè)職能應(yīng)用下面，工具性應(yīng)用是為了提升、改善企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理效率的，例如隸屬人力資源管理領(lǐng)域下面的很多應(yīng)用，包括招聘，薪酬，考勤，員工績(jī)效管理，繼任計(jì)劃，培訓(xùn)等這些工具性應(yīng)用，均屬于輕量級(jí)的應(yīng)用。

業(yè)務(wù)部門對(duì)信息技術(shù)的期望是非常高的！然而不管是企業(yè)內(nèi)部自行組織開發(fā)，還是尋找外部專業(yè)軟件供應(yīng)商，這兩者都是欠缺的，滯后的，業(yè)務(wù)部門遲遲不能獲得有效的工具來提升自身的業(yè)務(wù)管理水平。

事實(shí)上，從最近2～3年云計(jì)算概念提出以來，作為云服務(wù)的輕量級(jí)的企業(yè)應(yīng)用獲得了良好的發(fā)展。包括云招聘，在線測(cè)評(píng)，在線考勤，在線員工績(jī)效管理（例如美國(guó)的Success Factor在納斯達(dá)克上市公司）,企業(yè)級(jí)郵箱等。

任何一款軟件的開發(fā)者最終均要面向市場(chǎng)索利！李炯明認(rèn)為，按照傳統(tǒng)的軟件開發(fā)與銷售模式，輕量級(jí)的企業(yè)應(yīng)用的開發(fā)者缺乏有效的市場(chǎng)激勵(lì)，因此企業(yè)輕量級(jí)的應(yīng)用也就始終缺乏創(chuàng)新，甚至沒有太多獨(dú)立軟件供應(yīng)商去做這些領(lǐng)域的創(chuàng)新。市場(chǎng)容量比較小，開發(fā)，部署，維護(hù)成本太大，傳統(tǒng)軟件開發(fā)與銷售模式，嚴(yán)重制約了輕量級(jí)企業(yè)應(yīng)用的創(chuàng)新。

云時(shí)代，這些輕量級(jí)的應(yīng)用不再作為軟件，而是作為在線服務(wù)提供給客戶，整個(gè)開發(fā)成本，部署成本，以及維護(hù)升級(jí)等成本被大大縮減。另外加上規(guī)模效應(yīng)，以及長(zhǎng)尾市場(chǎng)機(jī)制，確保了輕量級(jí)應(yīng)用的開發(fā)與運(yùn)營(yíng)上可以獲得良好的收益。

另外，云服務(wù)本身所具備的先天性優(yōu)勢(shì)，是可以將海量用戶的使用習(xí)慣轉(zhuǎn)化為新的知識(shí)，這些新的知識(shí)將進(jìn)一步提升新客戶、新用戶的使用體驗(yàn)與滿意度。最終，用戶直接參與了產(chǎn)品的迭代開發(fā)與創(chuàng)新，而所有的迭代和創(chuàng)新都是實(shí)時(shí)同步給所有用戶使用的，因此對(duì)于快速發(fā)展，以及管理水平還相對(duì)滯后的企業(yè)而言，這種應(yīng)用價(jià)值更為顯著！

李炯明同時(shí)指出，美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家與地區(qū)85%的企業(yè)均使用招聘管理系統(tǒng)來管理企業(yè)招聘業(yè)務(wù)。超過95%的財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)都在使用云招聘，連IBM，戴爾，HP等這樣的IT企業(yè)都在使用第三方的云招聘平臺(tái)管理他們?nèi)�球化的人才招聘業(yè)務(wù)。而在中國(guó)企業(yè)不到5%。云招聘最大的特點(diǎn)是將所有的招聘渠道進(jìn)行融合，并幫助企業(yè)建立私有人才池，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門與業(yè)務(wù)部門在面試甄選上的協(xié)同，提高整個(gè)招聘效率與聘用質(zhì)量。根據(jù)國(guó)外研究數(shù)據(jù)表明：使用云招聘系統(tǒng)可以幫助企業(yè)的招聘效率提高50～60%。

云招聘系統(tǒng)只是幫助企業(yè)客戶存儲(chǔ)候選人的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，面試評(píng)估，測(cè)評(píng)等數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)不是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心數(shù)據(jù)與信息，因此在安全性放的顧慮要比ERP，財(cái)務(wù)等云應(yīng)用要小很多！

另外，云招聘完全不需要任何購(gòu)買與部署成本，大大節(jié)省了企業(yè)在購(gòu)買軟件以及相關(guān)硬件方面的投入。相反，這類云應(yīng)用與企業(yè)核心應(yīng)用系統(tǒng)具備良好的融合與接入性。例如，候選人一旦被錄用，這個(gè)數(shù)據(jù)可以直接傳送到企業(yè)的核心應(yīng)用系統(tǒng)，例如SAP, Oracle或者用友，金蝶等e-HR系統(tǒng)中去。也能夠在面試過程中，與企業(yè)的OA系統(tǒng)，郵件系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接。這些問題都是IT部門最關(guān)心的，因?yàn)樗麄円�考慮到對(duì)業(yè)務(wù)部門不同層級(jí)管理者的便捷性。

雇得易作為一個(gè)創(chuàng)新性的云招聘管理系統(tǒng)，與傳統(tǒng)軟件比較有非常大的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，云招聘系統(tǒng)本身的是開放性的系統(tǒng)，一方面可以使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的開放API將企業(yè)招聘直接與SNS接口，例如將招聘職位直接發(fā)送到社區(qū)，微博等；另外可以讓其他圍繞招聘的服務(wù)，例如人才測(cè)試，視頻面試，背景調(diào)查服務(wù)等眾多第三方服務(wù)直接介入進(jìn)來，幫助雇主一站式處理整個(gè)招聘業(yè)務(wù)活動(dòng)。

因此，雇得易既不是作為招聘渠道的招聘網(wǎng)站51JOB們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也不是要搶奪金蝶，用友這些e-HR的飯碗。而恰恰是連接外部多樣化，碎片化招聘渠道與內(nèi)部相對(duì)“靜態(tài)”的人力資源管理系統(tǒng)。提升整個(gè)招聘業(yè)務(wù)在企業(yè)管理中的重要性。改善企業(yè)招聘效率，提高聘用質(zhì)量。

雇得易在過去獲得了快速發(fā)展以及客戶認(rèn)可，自2010年底上線以來，已有200多家企業(yè)在線使用。包括香港知名工業(yè)企業(yè)德昌電機(jī)，宜搜科技，滿座網(wǎng)，國(guó)微電子等公司。這說明了輕量級(jí)應(yīng)用，在云計(jì)算導(dǎo)入期更容易獲得企業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)同與接受。