看完《遭遇勢利的獵頭》這篇文章，我就剛碰到去一家著名的獵頭公司工作的事情。真實情況確實是有open出來的職位需要找人，但是做得好的獵頭公司正如一位仁兄說的那樣，用他們的專業(yè)與候選人一起分析問題，然后選...
看完《遭遇勢利的獵頭》這篇文章，我就剛碰到去一家著名的獵頭公司工作的事情。
真實情況確實是有open出來的職位需要找人，但是做得好的獵頭公司正如一位仁兄說的那樣，用他們的專業(yè)與候選人一起分析問題，然后選擇最適合候選人的職位。
為什么有些獵頭不直接報出客戶的名字？原因有很多，其中有些候選人得知這家公司招人，自己擔心獵頭公司能力有限，自己又向這家公司投簡歷，入選后，這位候選人直接通過社會招聘渠道錄取，這樣獵頭公司就吃啞巴虧了。
還有原因就是為了保持職位的confidential，有些獵頭不能直接告訴候選人，有可能直到要將候選人推去給客戶進行面試了，獵頭公司才會松口。
目前獵頭行業(yè)大多數都純粹做單（賣人），但沒有考慮過候選人的真正需要，所以會出現很多問題，也給目前國內的獵頭行業(yè)帶來了不少負面影響。
但專業(yè)的獵頭公司還是有的。
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戰(zhàn)略與規(guī)劃
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技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
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成功的產品經理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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2013-01-18 14:24:14