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不知道在哪里看到的話，形象而有趣，大概意思是人們還在忙著應(yīng)付開著坦克大炮的80后時，不知不覺，全副武裝的90后已經(jīng)從坦克后面沖出來了。我是80后，但是并沒有覺得自己有那么洪水猛獸，相反，一路都是循規(guī)蹈矩地走來，應(yīng)該沒有給前輩們帶來麻煩。不過，當(dāng)自己開始與90后們正式交鋒時，卻體會到了前輩們那種招架不力的感覺，原來我也不再年輕，也逐漸變成前輩，需要絞盡腦汁去對付那些可愛可恨的90后了。

這段時間內(nèi)，筆者馬不停蹄地在各大高校做宣講會，招聘會，面試。碰到同行，大家共同抱怨，如今招個人真是太不容易了！想當(dāng)年，我們公司輕易不出來招聘，一出來擺個攤位，那排隊的人是里三層，外三層，如今呢，不管是校園招聘，還是人才市場招聘，那招聘單位比找工作的人還多。我們的90后們畢業(yè)于這樣一個賣方市場轉(zhuǎn)變成為買方市場的時代，更多的選擇掌握在了他們手里，理所當(dāng)然的，他們開始和用人單位玩起了天稱游戲，身為一個80后的HR，再也別想光用薪資，福利砝碼壓定他們，從現(xiàn)在開始，要和他們斗智斗勇，要習(xí)慣天稱兩頭有起有落，追求平衡才是出路。

隨著就業(yè)形式的好轉(zhuǎn)和畢業(yè)生人口的下降，80后和90后明顯不同的一點是，80后那時找工作還是比較急迫的，為了一份好一點的工作，還沒畢業(yè)就早早地簽了就業(yè)協(xié)議到單位實習(xí)，生怕單位到自己畢業(yè)時反悔似的。90后心態(tài)不一樣了，他們現(xiàn)在也投簡歷，也面試，但是一點也不著急，離畢業(yè)還有大半年的時間呢，剩下不多的校園時光才是最寶貴的。所以，他們答應(yīng)你來面試了，答應(yīng)你來入職了，但是記住，那都是口頭上的，真正動真格了，打電話過去，“哦，學(xué)校有考試，不能來了”“校園還有個代理沒有做完呢，不想沒有結(jié)束就去工作了”“不好意思，記錯時間了，下次還行啊”……諸如此類的借口讓我一度對90后非常不滿，沒有責(zé)任心，隨性而為，不信守承諾。但這就是現(xiàn)實，你想讓他在這么多的面試機會中選擇你，你必須做足了功夫讓他注意你，重視你。

當(dāng)然薪資永遠(yuǎn)都是最有誘惑力的，前提是你真是一個大公司，除了錢，你還有什么可以突出你的公司？（一），精心做一場宣講會。好的準(zhǔn)備花不了多少錢，卻能夠在眾多的招聘單位中搶眼一些，這比只是設(shè)個攤位效果要好得多。（二），提前多一些時間跟他們約面試的時間，有時候不是因為他們故意想爽約，留足時間讓他去處理那些他可能會推掉你的面試的事件，然后在面試的前一天，再和他們進行一個Final checking.這時候，即使他告訴你突然又來不了了，你也可以臨時抱佛腳再通知其他一些人，保證第二天的面試順利進行。（三），首先是用人單位自己，認(rèn)真對待面試。不要只是簡單的一兩個領(lǐng)導(dǎo)主管聊天式地問問問題結(jié)束，太容易得來的，他們不會珍惜�，F(xiàn)在我面試應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上都采取集體面試的方法，90后可獲取的資源太多了，又聰明，能夠讓他們準(zhǔn)備到的，面試時你問的那些千篇一律的問題，他撒個謊也可以滴水不漏。集體面試?yán)锼麄儽┞蹲约旱臋C會大大增加，你不要準(zhǔn)備什么刁鉆的問題，只要有雙善于觀察的眼睛就可以看出很多的東西。

即使是這樣，你也不能保證他們最后一定能來。我們畢業(yè)那會，已有"面霸"，"Offer霸"之令大家憎惡的牛人，現(xiàn)在90后里這樣的稱呼反而少了，因為每個人基本上手里都拿著幾個Offer在把玩，個個都是“面霸”“Offer 霸”，也就見怪不怪了。受苦的只剩下我們這些用人單位，花了銀子，花了感情去招聘，去面試，最后90后輕描淡寫一句“不來了”讓我等怒火攻心，又無處發(fā)泄，每每遇到這樣的人，真恨不能在電話里罵他個狗血噴頭�；剡^頭來想想，他們此種做法雖有失禮數(shù)，輕于承諾，但是在他們的眼里，良禽擇木而棲，無可厚非。怪只怪你不是他那根“木”�？墒俏乙褤窳宋覀児�司這根木了，沒辦法把這木給拉高了，還必須招些良禽來，這是我的工作，怎么辦？四個字“坦誠以待”。今年招聘采取了一些不同的辦法，其實90后不愿意這么早把自己給“賣了”的原因無非是探不清未知的公司水究竟有多深？是不是我想要的那種工作？他們對自己的未來，有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。那么我們也不要求他們盡快進來，而是提供一個月的實習(xí)崗位，實習(xí)崗位會安排一定的任務(wù)給他們，但是重點是讓他們通過這個窗口看看這家公司，這份工作究竟和他們的期望是不是“Match”，一個月過后，他對公司有了進一步的了解，同時，我們在這個月當(dāng)中考察了他，這時候，雙方共同決定是否進行正式的面試。事實證明，這是一個非常有效的方法，倒不是因為我們通過這個方法招到更多的人，而是留下了真正適合的人。面試當(dāng)中千小心，萬小心，還是會看走了眼，做了一個星期不到就以不合適走的大有人在，而在這樣的一個過程，是降低應(yīng)屆生離職率的一個不錯的方法。

其實說白了，論聰明，論才識，論膽量，我們未必是90后的對手，畢竟長江后浪推前浪，我們也希望一代勝過一代，但是，在這樣的戰(zhàn)場上，我們要贏，HR的武器是“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。說是斗，其實需要的更多走進他們，真正了解他們，最終的目的不是打敗他們，而是把他們變?yōu)閼?zhàn)友，和他們并肩作戰(zhàn)。