性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

年底制定招聘計劃的誤區(qū)
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 925 2013-03-13 10:59:56

臨近年底,很多企業(yè)的HR部門開始著手制定明年的招聘計劃了。雖然理論上,在制定招聘計劃時首先要對現(xiàn)有人力資源狀況做系統(tǒng)的盤點,根據(jù)盤點結果制定來年的招聘計劃,但實際上,很多企業(yè)并非如此,即使有些企業(yè)做...

臨近年底,很多企業(yè)的HR部門開始著手制定明年的招聘計劃了。

雖然理論上,在制定招聘計劃時首先要對現(xiàn)有人力資源狀況做系統(tǒng)的盤點,根據(jù)盤點結果制定來年的招聘計劃,但實際上,很多企業(yè)并非如此,即使有些企業(yè)做了,但真正用于指導招聘計劃制定的卻很少。

“HR部門發(fā)出需求調查表——用人部門提出需求——HR部門匯總——高層審批”是絕大多數(shù)企業(yè)制定招聘計劃的流程。相信下面這種情形,很多人都不會陌生,高層看到HR部門提交上來的招聘計劃,第一是感覺數(shù)量太多,要求刪減,但每個部門都說現(xiàn)有人員的數(shù)量不夠,如果不增加,明年的任務肯定完不成,雙方各持己見,最終往往是相互妥協(xié)的結果,部門提出招10個人,老板不同意,幾番討價還價之后,確定招5個人,但是,究竟5個人是否足夠、是否必須,各方都拿不出客觀的依據(jù)。

其實,人員需求量至少與兩個因素有關,一個是工作量,一個是任職者的能力。能力不同、效率不同,同樣的工作量,如果任職者的能力都很高,效率就高,需要的員工數(shù)量自然就少,相反,如果現(xiàn)有任職者的能力都很一般,必然需要更多的人。之所以老板和部門主管之間有分歧,原因在于部門主管更多考慮工作量增加,而老板們雖然不一定明確提出來現(xiàn)有員工的能力問題,但是他們基本上是有這種意識的。

如果企業(yè)系統(tǒng)盤點過現(xiàn)有人力資源狀況,清楚現(xiàn)有任職者的能力狀況和提升空間,清楚能力不足而又沒有提升可能的任職者有多少,有多少是可以通過培養(yǎng)提升的,在提出招聘需求時,同時說明兩種不同的招聘理由和各自的招聘數(shù)量,因為能力不足需要替換的,老板一般不會反對,因為預計工作量增加需要補充的,也可能與老板有分歧,但多數(shù)情況下是雙方對工作量的預計不同導致的,清楚了導致分歧的原因,至少比部門主管強調工作量,老板心里想著能力更容易達成共識。

所以,要想使招聘計劃更客觀可行,更容易得到老板的批準,部門主管千萬不要單純強調工作量,必須同時考慮現(xiàn)有員工的任職能力,前提就是系統(tǒng)的人力資源盤點,同時,招聘計劃最好與培養(yǎng)計劃同時制定、同時提交。(張鐵軍)

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發(fā)流程管理》 《成功的產品經理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
久久综合五月天| 久久99精品一二三区| 精品自拍欧美v国产一区二区三区| 国产成人在线观看不卡| 久久亚洲国产中文高清观看| 午夜无码乱码在线观看| 屏山县| 99国产精品无码夜夜嗨| 日韩久久久中文字幕| 91视频这里只有精品| 午夜无遮挡| 亚洲人成人无码网WWW国产| 四季AV无码专区AV| 久久综合网综合网| 国产在线亚州精品内射| 麻豆AV在线| 熟女精品国产| 最新国产午夜精品视频不卡| 国内精品免费网站牛牛| 美女久久| 人妻经典视频一区| 欧美大成色www永久网站婷 | 久久综合九色综合狠狠97| 亚州中文字幕乱码免费在线| 日本亚洲色| 91日韩国产成人精品| 9.1人网站 色软件| 最新国产一区二区精品久久| 亚洲国产区在线123| av男人的天堂啪啪啪| 一区黄色三级| 久久久久久AV无码免费看大片| 亚洲中文丝袜精品字幕| 亚洲精品国自产拍在线观看| 久久久久本| 日韩一道本视频| 无码国产精品久久久| 国产精品一区视频免费| 亚洲区国产区一区二区| a一区二区三区日本电影| 亚洲精品成人vA无码网站 |