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招聘渠道優(yōu)劣分析（4）
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 899 王宇 新浪博客 2014-06-14 20:58:26

四、網(wǎng)上招聘1.招聘效果分析網(wǎng)絡(luò)招聘正成為求職者特別是在職人員應(yīng)聘的重要手段之一。優(yōu)勢：1） 招聘費用相對較低，有利于降低招聘成本2） 能實現(xiàn)可交互式宣傳；3） 能利用多媒體技術(shù)帶來的視聽效果，增強感染...

四、網(wǎng)上招聘
1.  招聘效果分析
  網(wǎng)絡(luò)招聘正成為求職者特別是在職人員應(yīng)聘的重要手段之一。
  優(yōu)勢：
1） 招聘費用相對較低，有利于降低招聘成本
2） 能實現(xiàn)可交互式宣傳；
3） 能利用多媒體技術(shù)帶來的視聽效果，增強感染力；
4） 覆蓋范圍廣，不受空間限制
劣勢：
1） 無效簡歷多，簡歷篩選難度大；
2） 應(yīng)聘者隨意性大，面試實到率低，影響招聘效率。
2.結(jié)論
（1） 選取著名網(wǎng)站采用集團用戶的方式以節(jié)約成本實現(xiàn)資源共享；
（2） 可適當通過網(wǎng)絡(luò)媒體開展招聘廣告宣傳；
（3） 公司統(tǒng)一宣傳風(fēng)格；
（4） 適合公司職能部室、門店中低層人員和專業(yè)技術(shù)人員招聘。
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