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　　提拔干部，要重年齡，但也要不唯年齡。年輕人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，有活力，也有朝氣，但也有劣勢，就是經(jīng)驗欠缺。年齡過大，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也是問題，雖有經(jīng)驗，但畢竟精力不足。而中年人，卻是恰好。

　　干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要有一個公平的競爭選拔機(jī)制，而年齡限制不是一個好辦法。要多一些公開競聘選拔干部的方式。對于一些60歲以后退休的，若身體可以，也可以競聘到其他單位一些領(lǐng)導(dǎo)崗位，不一定非要真退休。

　　現(xiàn)在是和平年代，干部提拔就不能沿用戰(zhàn)爭年代的思維。老中青三結(jié)合的思路就需要打破。老中青三結(jié)合的思路是立足于培養(yǎng)的思路。實(shí)際上，真正的好干部不是培養(yǎng)出來的，而更需要一個好的公平有效的選拔制度，這是產(chǎn)生好干部的最重要基礎(chǔ)。

　　建立一個公平有效的競爭選拔制度，這樣年輕的，年齡大的，都可以在一個公平的起跑線上競爭，誰的綜合素質(zhì)最好，就選誰，這樣做不管是對年齡大的，還是對年輕人，都有好處，最終對社會發(fā)展，好處更大。

　　另外，公務(wù)員隊伍提拔確實(shí)也面臨一個業(yè)績考核的困難，平時大家都坐班，也都是按部就班完成任務(wù)，這時，提拔干部標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)要求論資排輩也有好處。這樣也可以防止跑官要官現(xiàn)象，不然，一些領(lǐng)導(dǎo)干部就會以年齡為由提拔一些自己的人。另外，論資排輩也可以少些官場競爭，有利于改善人際關(guān)系，對工作開展實(shí)際也是有好處的。還有，論資排輩也可以讓官員少些焦慮，有利于改善官員的情緒，這對單位和社會也是有好處的。再一個，由于大家都是在一個單位正常完成任務(wù)，所以，通過論資排輩方式提拔也具有一定的公平性。

　　目前，我國一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提拔干部，已開始注重80后等更年輕的。而一些60后或年齡在50歲左右的，正年富力強(qiáng)，卻閑置了起來，這也是問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是非常復(fù)雜的，要直接面對中國改革中產(chǎn)生的許多現(xiàn)實(shí)問題，若這些有經(jīng)驗和有精力的人用不起來，對國家，對個人，都是一種損失，這需要國家好好研究一下完善的對策。

　　從長遠(yuǎn)看，只要社會健康和諧，這樣對年輕人發(fā)展更好，不一定非要當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就好。年輕人發(fā)展，更需要好的空間，而不是某一種職業(yè)。有了好的空間，年輕人就可以根據(jù)自己的興趣和愛好選擇自己喜歡的職業(yè)，而不是大家都擠到競爭領(lǐng)導(dǎo)這一條路上來。

　　干部，本質(zhì)就是為群眾干事情的部隊，而不是需要進(jìn)行利益分割的一塊大蛋糕，似乎需要在各個方面都要照顧一些利益平衡，其實(shí)，完全沒有這個必要。干部選拔，關(guān)鍵是要選拔出真正能為人民辦事且能辦好事的人，這是最根本的，其余的，都是次要的考慮。