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對于頂尖技術(shù)人才的“搶奪”不啻于一場對企業(yè)HR的考驗。暑期便開始網(wǎng)絡(luò)宣傳的企業(yè)，一般在進入學(xué)校正式招聘之前就能收到大量學(xué)生簡歷。而在各大企業(yè)校園宣講會的現(xiàn)場，為了吸引更多學(xué)生投簡歷，各企業(yè)甚至不惜設(shè)計各種禮品籃，只要投簡歷就能得到相應(yīng)的禮品。這對于要經(jīng)歷網(wǎng)上宣傳、校園宣講會、簡歷篩選、筆試、面試等流程才能最后發(fā)錄用通知的企業(yè)來說，只是“搶”的開始。要知道，幾乎所有的主流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會在同一時間到清華、北大、中科院等頂尖院校里招聘。這就意味著如果在同一周末舉行筆試，排在后面的企業(yè)，很可能因為學(xué)生“趕場”應(yīng)聘太過勞累而“被”學(xué)生放棄�？紤]到這一點，在安排筆試、面試的時候，“盡量搶在前面”都是各家HR最為關(guān)心的問題。

HR們不僅僅是在進校時間和筆試、面試等要費心思地“搶”在前面，發(fā)錄用通知也要“搶”。與去年相比，搜狗的整個校園招聘流程被大大地縮短了。15到20天，被企業(yè)看中的學(xué)生就能拿到搜狗的錄用通知，而在去年，這個流程需要至少一個月的時間。李狀解釋，發(fā)的晚就會流失一部分先拿到別家企業(yè)錄取通知的學(xué)生。不僅搜狗參與到這場優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才的爭奪戰(zhàn)中，一向被視作校園招聘“龍頭老大”的IBM公司，也用實際行動參與到這股校園招聘頂尖人才的爭奪中。比如在大熱的“云計算”方面，還會邀請公司的“云計算”專家以講座、技術(shù)交流的方式展現(xiàn)公司對于技術(shù)前沿的把握，以期用自身的技術(shù)實力為畢業(yè)生展示其未來的發(fā)展平臺。IBM大中華區(qū)人力資源部招聘總監(jiān)成芳也介紹，IBM今年同樣為了加快校園招聘流程，在北京以外的8城市校園巡回招聘中，增加了現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，以便縮短發(fā)放錄用通知的時間。

IT企業(yè)對優(yōu)秀技術(shù)類應(yīng)屆生畢業(yè)的招聘焦慮部分原因來自于學(xué)生就業(yè)心態(tài)的改變。2012年，將是大量90后本科畢業(yè)生進入社會的第一年。即使是主要招聘碩士、博士研究生的高科技企業(yè)，也面臨著大量的85后畢業(yè)生。相對于70后，這些家境相對優(yōu)渥的畢業(yè)生，不再把工作當(dāng)作謀生手段，而更看重就業(yè)環(huán)境和發(fā)展前景。而且，由于各種信息獲取的便利性，對于企業(yè)的選擇上也難免有“挑挑揀揀”之嫌。為了將信息更為精準(zhǔn)地推送到這些人群，企業(yè)一方面在推送渠道上會選擇人人網(wǎng)、大街網(wǎng)等學(xué)生群體喜歡的網(wǎng)站，另外也會采用QQ、微博等方式和他們進行溝通。當(dāng)然，為了“搶”到他們，企業(yè)的校園招聘也變得更為“貼心”，比如，企業(yè)會對學(xué)生參與招聘的每一個環(huán)節(jié)，都采用短信等方式提示。

來自智聯(lián)、前程無憂、中華英才三大招聘網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)依然占據(jù)校園招聘的第一位，占20%，而飛機、汽車制造業(yè)占18%，金融則居第三位，占13%.校園則一直是企業(yè)招聘的熱點。CHINA HRKEY《2011中國企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀調(diào)研報告》統(tǒng)計顯示，在企業(yè)逐漸重視未來人力資源的現(xiàn)狀下，2011年，91.3%的企業(yè)均比較重視校園招聘這個環(huán)節(jié)，比2010年上升了2.8個百分點。上海百度人才咨詢有限公司首席執(zhí)行官李珍文分析原因認為，企業(yè)一方面通過校園招聘找到合適的人選，另一方面校園招聘是有效的品牌傳播途徑，可以有效地起到推廣企業(yè)品牌和培育未來消費者的作用。

“即使是2008年金融危機最嚴(yán)重的時刻，企業(yè)的校園招聘也沒受到影響，人數(shù)依然呈逐年增長。”百伯校園事業(yè)部總監(jiān)南保寧這樣分析。