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據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，近日在山東省青島市召開的全國(guó)事業(yè)單位公開招聘工作座談會(huì)上，有關(guān)部門宣布，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”：出席會(huì)議的人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初指出，今后必須把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”和內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場(chǎng)舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，確保公開招聘制度的公平公正。

　　必須承認(rèn)，這個(gè)政策是善政。如果兩年之后，所有事業(yè)單位真的可以開始全面、公開招聘了，確實(shí)是一件有意義、很有進(jìn)步價(jià)值的事。

　　其實(shí)，2006年就有“規(guī)范的”事業(yè)單位公開招聘制度出臺(tái)，應(yīng)該說(shuō)也還是取得了不錯(cuò)的效果。按照發(fā)布此消息的人力資源社會(huì)保障部之說(shuō)法，全國(guó)參加事業(yè)單位公開招聘的達(dá)到1100多萬(wàn)人，實(shí)際聘用154萬(wàn)多人。人力資源社會(huì)保障部對(duì)部分省區(qū)市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門近兩年的不完全統(tǒng)計(jì)顯示，地方通過(guò)公開招聘新進(jìn)人員中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的超過(guò)70％，部門新進(jìn)人員中具有研究生以上學(xué)歷的超過(guò)80％

　　不過(guò)，關(guān)于這項(xiàng)善政，叫好之余，我還是有幾個(gè)疑問(wèn)。首先，為什么還要等兩年才能全面進(jìn)行公開招聘？公開招聘難道是“兩彈一星”的工程，具有極高技術(shù)含量以及保密度不成？不就是招聘人員嘛，公務(wù)員都可以公開招聘，為啥這個(gè)事業(yè)單位的公開招聘就如此難產(chǎn)？從2006年就開始完善程序，據(jù)說(shuō)也算是“效果顯著”，可“效果顯著”了這么幾年，而要是十月懷胎生個(gè)孩子，現(xiàn)在都會(huì)打醬油了。

　　最近兩年“二代”比較熱，有富二代、窮二代，還有一個(gè)就是“官二代”。此前連續(xù)出過(guò)好幾次的年輕干部破格提拔事件，然后基本都沒(méi)有了下文，包括論文抄襲以及家庭背景，全都不了了之。權(quán)力階層對(duì)于大眾的封閉，已經(jīng)不僅僅是學(xué)者以及社會(huì)觀察者所擔(dān)心的問(wèn)題，而是確確實(shí)實(shí)在發(fā)生的事了。

　　還有一點(diǎn)讓人覺(jué)得不解的是，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初在會(huì)上說(shuō)，今后事業(yè)單位新進(jìn)人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。這話比較繞，實(shí)際上說(shuō)的是公開招聘并不是事情的全部，而是還要有“其他方法”。但奇怪的是，一邊說(shuō)著其他方法，一邊強(qiáng)調(diào)禁止以各種名義規(guī)避公開招聘的要求—這是否有點(diǎn)自我矛盾？

　　實(shí)際上，在我看來(lái)，這種一邊說(shuō)著其他方法，一邊強(qiáng)調(diào)禁止以各種名義規(guī)避公開招聘的要求，還是給“公開招聘”留了一條退路，以便于在某些情況之下，通過(guò)這個(gè)“其他方法”來(lái)規(guī)避表面上嚴(yán)格的招聘程序。大致來(lái)說(shuō)，我們這里的各種規(guī)定以及法律在這方面都是不能免俗的，都會(huì)有這種規(guī)定。很多情況下，所謂的“其他方法”與“其他規(guī)定”都是同等的東西。

　　程序員設(shè)計(jì)程序的時(shí)候都會(huì)留有一個(gè)叫做“后門”的東西，這是防止某些用戶把自己鎖在系統(tǒng)之外的時(shí)候，誰(shuí)都不能挽救其數(shù)據(jù)。什么程序都應(yīng)該有這樣的后門，但政府的政策不能有，因?yàn)橐坏┯辛诉@東西，就有可能曲解良好的用意。在我看來(lái)，任何吃財(cái)政飯的以及占用政府機(jī)構(gòu)名頭的單位都應(yīng)該立刻、全面地公開招聘，這個(gè)應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)文明社會(huì)最起碼的要求。而且程序以及所謂的技術(shù)方面根本不是什么問(wèn)題，別說(shuō)國(guó)外早有成功的經(jīng)驗(yàn)，就是這幾年摸著石頭過(guò)河，那石頭都快被摸得光可鑒人了，不能說(shuō)總是在前面放上一根胡蘿卜以表達(dá)進(jìn)步的決心吧？

　　所以，對(duì)于這件事，首先要叫聲好，首先要肯定。不過(guò)“叫好”、“肯定”之余，也還是要留個(gè)心眼，對(duì)某些不徹底的、甚至可能是有意為之的地方保持警惕，因?yàn)橐粋�(gè)不徹底的制度設(shè)計(jì)，有可能會(huì)因?yàn)椴粡氐仔远�使整個(gè)設(shè)計(jì)失效乃至走向反面，這樣的事情，在咱們歷史上，又不是沒(méi)發(fā)生過(guò)。