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　　一、敬業(yè)態(tài)度

　　很多中層領(lǐng)導感覺到，年輕的下屬對待遇和福利的要求愈來愈高，對工作不安心以及對企業(yè)愈來愈不忠誠。目前這類員工頻繁流動的現(xiàn)象，已使不少企業(yè)將保持員工隊伍的穩(wěn)定性作為企業(yè)人事管理的最高目標。

　　二、專業(yè)能力或?qū)W習力

　　現(xiàn)代社會分工細致，各行各業(yè)所需的專業(yè)知識愈來愈專、愈精。因此，專業(yè)知識及工作能力已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才時重點考慮的問題。但在愈來愈多的企業(yè)重視教育培訓、自行培訓人才的趨勢下，新來的下屬是否具備條件勝任工作，取決于此人接受訓練的可能性，即學習的潛力如何。

　　三、溝通能力

　　一個企業(yè)的員工，必然要面對上級、同事、下級、客戶等對象，甚至處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系，平時經(jīng)常會對其他單位或個人進行協(xié)調(diào)、解說、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此可見。

　　四、反應(yīng)能力

　　對問題的分析縝密、判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人，在處理問題時比較容易成功。尤其是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機遇，確切掌握時效，妥善應(yīng)對各種局面，才能立于不敗之地。

　　一個分析能力很強，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問題的職工，將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。

　　五、學習意愿

　　現(xiàn)代社會科學技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場的競爭瞬息萬變，企業(yè)如要持續(xù)進步，只有不斷創(chuàng)新。否則，保持現(xiàn)狀即意味著落伍。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，因此擁有學習意愿強、能夠接受創(chuàng)新思想的職工，公司的發(fā)展必然比較迅速。

　　六、道德品質(zhì)

　　道德品質(zhì)是一個人為人處事的根本，也是企業(yè)對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人，如果道德品質(zhì)部好，將會對企業(yè)造成極大的損害。

　　七、集體精神

　　在當今的社會里，一個再有效、再杰出的人，如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定具有集體主義精神。

　　八、健康的身體

　　成功的事業(yè)寓于健康的身體，一個身體健康的職工，做起事來精力充沛，干勁十足，并能擔負繁重的任務(wù)，不致因體力不支而無法完成任務(wù)。

　　九、自我了解

　　人生的目的明確、自我能力強的職工不會人云亦云，隨波逐流。即使面臨挫折，他也能努力堅持，不會輕易退卻，因而能在生產(chǎn)或其他工作中發(fā)揮主觀能動性。

　　十、適應(yīng)環(huán)境

　　新人初到一個企業(yè)工作，開始時必然感到陌生，但若能在最短期間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，并且能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任，企業(yè)必定重視這類員工的發(fā)展?jié)摿�。反之，如果過于堅持已見，處處與人格格布入，或不能適應(yīng)企業(yè)文化，即使?jié)M腹才學，也將難以施展。