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內部人心思動 外部群強環(huán)伺

　　IT時報 尤歆飛

　　高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來，傳統(tǒng)招聘網站狀態(tài)持續(xù)低迷。即便是排名靠前的招聘網站，在面對社交網站、分類信息網和微求職等新型招聘模式的沖擊時，顯得很是吃力。

　　續(xù)約員工越來越少

　　敘述者：前程無憂員工小玉

　　在前程無憂運營部工作的小玉告訴記者，她主要負責整理企業(yè)的招聘信息，把它們掛到網上。“去年生意還挺好，全國各地都在開分站，業(yè)務量很大，經常加班到晚上10點多；今年業(yè)務少，基本上不加班了。而且，過去一些世界500強公司都到我們網上來發(fā)崗位找人，現(xiàn)在這類大中型企業(yè)越來越少了，有許多不知名的小企業(yè)，服務性行業(yè)、IT行業(yè)比較多，提供的大都是低端的職務，都是批量招的。”

　　業(yè)務量下降，收入自然也受到影響。小玉說，前程無憂今年的漲薪幅度比較小，連5%都不到。她每個月飯貼176元，經常不夠用。“大家都覺得這一行錢太少，底層銷售人員、咨詢員和編輯人員工作最辛苦，每個月只有兩三千，而且沒什么發(fā)展前途。一旦有好的機會，都想跳到別的行業(yè)。”小玉告訴記者，這兩年勞動合同到期后，續(xù)約的人越來越少了。

　　簡歷“身價”不斷下滑

　　敘述者：智聯(lián)招聘David

　　David在智聯(lián)招聘從事電話銷售工作，每天要打上百個電話，向客戶宣傳公司業(yè)務，開發(fā)新客戶，維護老客戶，每天上班時都說得口干舌燥，筋疲力盡。

　　“今年給我的第一感覺是，大企業(yè)對招聘網站的興致不高了。”David記得原先他聯(lián)系的一個大企業(yè)客戶，今年突然放棄在智聯(lián)招聘投放職位，說找不到他們想要的人才。“一些大企業(yè)會通過自己的官方網站發(fā)布招聘信息，應聘者可以把簡歷發(fā)到對方指定的郵箱里，進行交流；如果需要針對某一職位招聘人才，企業(yè)現(xiàn)在會和獵頭合作。”

　　這樣一來，留在招聘網站上的，大都是一些低端的，可替代性較高的職位。因而有些人抱怨，在招聘網站上很難找到好工作。“令我們頭痛的還有那些長期掛在網上的小公司。他們有時候明明職位已經滿了，卻不愿撤下招聘信息，繼續(xù)吸引一些應聘者關注。一旦企業(yè)缺人的時候，還會打電話給應聘者。還有一些招聘公司編造用人條件，延長招聘時間，以達到做免費廣告的目的。而對于應聘者而言，其實他投放這個公司的職務是得不到任何回音的。常此以往，應聘者會失去對招聘網站的信任度，對我們非常不利。”

　　招聘網站盈利模式通常是，用戶在網上免費投放簡歷，但是企業(yè)瀏覽用戶個人信息是需要收費的。比方說企業(yè)看到一個很棒的簡歷，想和此人進一步接觸，需要支付一定費用，才能下載簡歷，看到他的人名、照片和聯(lián)系方式。“三大招聘網原先下載一份簡歷大約是20元左右，今年以來由于在網上投放職位的企業(yè)數(shù)量下降，一份簡歷的價格也降至10元~20元。