一般情況，都是幾種渠道并存。4 U$ R' l- p& ]6 G$ c" `$ H) y8 w一、網(wǎng)絡(luò)。分為如下幾種：1、招聘網(wǎng)站發(fā)布，收集簡(jiǎn)歷；2、通過(guò)招聘網(wǎng)站的后臺(tái)搜尋簡(jiǎn)歷；3、在專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；4、加入特定...
| 一般情況，都是幾種渠道并存。4 U$ R' l- p& ]6 G$ c" `$ H) y8 w 一、網(wǎng)絡(luò)。分為如下幾種：1、招聘網(wǎng)站發(fā)布，收集簡(jiǎn)歷；2、通過(guò)招聘網(wǎng)站的后臺(tái)搜尋簡(jiǎn)歷；3、在專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；4、加入特定群來(lái)發(fā)布；5、百度推廣等�，F(xiàn)在的主要方式。推薦。* s' _3 K$ ~8 ^ 二、現(xiàn)場(chǎng)。分為如下幾種：1、應(yīng)屆畢業(yè)生大型招聘會(huì)。2、學(xué)校專場(chǎng)招聘會(huì)。3、知名人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)大型招聘會(huì)。4、在知名人才市場(chǎng)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。網(wǎng)絡(luò)外招聘的另一選擇，如果準(zhǔn)備不充分，成功率不會(huì)太高。) {7 R8 x, i' r 三、員工/朋友介紹：這種入職成功率較高。次要推薦- g' _; S3 r6 y 四、獵頭公司：主要針對(duì)中高層招聘，但注意空投兵的存活率比較小，一定要找企業(yè)合適的人，不要求最好。人盡其用。但此種方式成本較高，獵頭一般收費(fèi)為該職位年薪的10%——20%之間，不太推薦。 五、發(fā)布廣告：1、在全國(guó)、地區(qū)或當(dāng)?shù)刂麍?bào)紙上發(fā)布廣告。2、在專業(yè)技術(shù)類報(bào)紙上發(fā)布廣告。這種成功率不高，且成本高，不推薦。 六、校企合作：和學(xué)校合作，畢業(yè)直接去招聘企業(yè)，定向培養(yǎng)人才。適合注重長(zhǎng)期發(fā)展、對(duì)人才有獨(dú)到見(jiàn)解的企業(yè)。 |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-09 16:52:04