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如何獲得令人羨慕的高薪?
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 893 2012-04-12 14:28:29

高薪是許多人的追求目標(biāo),但如果你在追求高薪時不得其法,可能就會走一些彎路。那么,謀求高薪都有哪些正確的途徑呢?   發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。   一個人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時,在充分發(fā)揮自己的能力...

高薪是許多人的追求目標(biāo),但如果你在追求高薪時不得其法,可能就會走一些彎路。那么,謀求高薪都有哪些正確的途徑呢?  
 
發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。   一個人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時,在充分發(fā)揮自己的能力時,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基礎(chǔ)。所以,你應(yīng)該清楚地了解自己,找準(zhǔn)自己的位置,找出符合你的職業(yè)興趣、能充分發(fā)揮你的專長的職業(yè)。

  尋找快速成長或高回報的行業(yè)。   如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里,你顯然難以長久地獲得高薪。所以,你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究,尋找快速成長或高回報的行業(yè)。
 
  進(jìn)入具有高績效的企業(yè)。   企業(yè)的高績效是員工高薪的保證,因此,你要設(shè)法對你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解,比如,它的組織結(jié)構(gòu)是否合理,員工素質(zhì)怎樣,技術(shù)是否領(lǐng)先,產(chǎn)品在市場上的前景怎樣,企業(yè)是否為員工提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間,等等。  

   在崗位上做出業(yè)績。   高薪來源于個人工作的高績效,企業(yè)付給員工薪水,就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責(zé)。但如果你能做出更高的業(yè)績,你就能獲得比別人更高的薪水。

  使你的績效“可見化”。   有的工作因為難以量化,或者有時因為管理者的忽視,績效不錯卻未必能得到相應(yīng)的報酬。比如:你協(xié)助主管完成了一個項目的規(guī)劃,但后來隨著項目的終止,主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現(xiàn)。因此,在創(chuàng)造績效的同時,要力圖使績效“可見化”。比如,為自己建立績效清單,內(nèi)容包括任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)、任務(wù)結(jié)果績效等,在年終考核面談時,用于爭取較高的績效評估的有力證據(jù)。

  在企業(yè)中謀求更高的職位。   如果你能夠成為團(tuán)隊的管理者,領(lǐng)導(dǎo)眾人,創(chuàng)造績效,高薪自然不在話下。  

  成為企業(yè)不可缺少的人。   你應(yīng)該時刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展趨勢,了解行業(yè)的最新動態(tài),并且思考企業(yè)在未來的發(fā)展趨勢中,需要什么技術(shù)或才能,以便及早準(zhǔn)備,使你的個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高,使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣,你就能始終處于高薪階層。 文章來源:生活時報
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