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完善背景調(diào)查體系
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 917 2012-03-06 15:10:51

說(shuō)到對(duì)新員工的背景調(diào)查,有的公司是自己內(nèi)部進(jìn)行操作,有的公司則外包出去。但是,在實(shí)際的操作中,這兩種方法往往都不大考慮所獲信息的真實(shí)性與整個(gè)調(diào)查的有效性。文章指出,要完善背景調(diào)查體系,有四件事情是...

說(shuō)到對(duì)新員工的背景調(diào)查,有的公司是自己內(nèi)部進(jìn)行操作,有的公司則外包出去。但是,在實(shí)際的操作中,這兩種方法往往都不大考慮所獲信息的真實(shí)性與整個(gè)調(diào)查的有效性。文章指出,要完善背景調(diào)查體系,有四件事情是公司必須要做的。

  第一,應(yīng)用“神秘顧客”理念,假冒推薦人與做背景調(diào)查的工作人員接觸,以了解他們是否嚴(yán)格執(zhí)行了流程要求。如果你請(qǐng)的是外包公司,也應(yīng)定期檢查他們的工作。

  第二,定期評(píng)估以下兩種得分之間的關(guān)系,一是新員工在背景調(diào)查中的得分,二是他在到崗后的實(shí)際工作表現(xiàn)得分。

  第三,尤其注意很有可能發(fā)生危害公共安全及失竊事件的崗位。

  第四,關(guān)注外部的背景調(diào)查公司,因?yàn)樗麄儺?dāng)中有調(diào)查方面的專(zhuān)家。

  本文來(lái)自《世界經(jīng)理人》雜志二OO七年二月刊《管理百寶箱》欄目
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