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7月，正值大學(xué)畢業(yè)生離開校園走向工作崗位的日子，但凱洛格管理咨詢公司副總裁王玥卻為他的一家客戶感到些許擔(dān)心。

校園路演、簡歷篩癬筆試、第一輪面試、小組討論式面試、第二輪面試，經(jīng)過滴水不漏的程序，幾位來自國內(nèi)一流高校的畢業(yè)生成為幸運(yùn)兒，加入了公司。

經(jīng)歷此事的王玥，開始有意識地關(guān)注80后的特點(diǎn)。甚至試著嘗試80后的生活方式。他發(fā)現(xiàn)很多80后喜歡看奇幻小說，于是王玥也買了兩本，并且意外地弄明白了其中的邏輯。

“這樣的邏輯，和現(xiàn)實(shí)中一夜成名的‘超女’‘快男’，不無相似。”王玥說，“80后有迅速成功的想法，一點(diǎn)也不奇怪。”

“我們現(xiàn)在采取的笨辦法效果不錯(cuò)。”王玥說所的笨辦法，就是在大學(xué)生大三下學(xué)期或者研究生一年級下學(xué)期開始，就優(yōu)選一些苗子進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)過程中，逐漸培養(yǎng)人也逐漸淘汰人。這樣，經(jīng)過近一年的實(shí)踐，最終能夠留下來的員工，對公司的期望值和適用度都很好。

某外資銀行亞太區(qū)HRmanager透露，在決定錄用一個(gè)人之前，他們甚至?xí)�調(diào)查他的家庭背景。即使是條件同樣優(yōu)秀的兩個(gè)80后放在面前，他們可能會選擇家庭條件相對好一些的候選者，這并不是意味著歧視貧窮，一些心理研究方面的結(jié)果和實(shí)際情況已經(jīng)表明，家境差一些的孩子和整個(gè)社會的差距較大，總體比較孤僻，不容易溝通也不容易和同事相處。