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獵頭顧問如何做背景調(diào)查
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 900 佚名 網(wǎng)絡(luò) 2014-06-08 14:26:58
第一步,問候選人要他1-2家工作公司的上級聯(lián)系方式,下屬或同事2-3人聯(lián)系方式
第二步,分別根據(jù)候選人提供的同事信息、職位等,逐一進(jìn)行電話溝通
第三步,電話溝通內(nèi)容包括:候選人之前的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、工作能力、入職時(shí)間、離職原因、工作性格及作風(fēng)等
第四步,根據(jù)每個(gè)人的電話記錄,進(jìn)行總結(jié)評估,如有差異問題相反的,需要通過撥打前臺電話進(jìn)行陌生抽樣背調(diào),以確認(rèn)最終半段
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