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面試技巧 |面試官問“你有什么要問我嗎”，該怎么辦？！
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 995 青年對話 互聯(lián)網(wǎng) 2015-03-13 09:20:48

1、解讀：HR為什么這么問有以下幾種可能：1.相互尊重，不能總是我問你，也得給你問我的機會2.給你最后的展示機會，看你能否抓住3.了解你的傾向，看你最關(guān)心和在意什么問題4.考察你提問的水平及層次5.考察你的應(yīng)變...

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1、解讀：HR為什么這么問
有以下幾種可能：
1.相互尊重，不能總是我問你，也得給你問我的機會
2.給你最后的展示機會，看你能否抓住
3.了解你的傾向，看你最關(guān)心和在意什么問題
4.考察你提問的水平及層次
5.考察你的應(yīng)變能力
6.沒啥，就是HR結(jié)束面試的信號
 
 
2、你的回答HR怎么評價
 
1）雞毛蒜皮型：
“你們公司社保怎么買？
住房公積金比例多少？
工資怎么扣稅的？
年假幾天？
有沒有宿舍？”
……
 
點評：這位童鞋，這些問題咱能等到確認通過面試再問嗎？雞毛蒜皮都問，會顯得你很小氣、很low。
 
 
2）假大空型：
“能否系統(tǒng)地談?wù)勀銈児镜慕M織架構(gòu)？
你們公司未來10年的規(guī)劃是怎樣的？”
 
點評：ZUO！假大空，能談點落地的事情不？
 
 
3）俗人型：
“我能拿到手的錢有多少？
工資最高能有多少？
公司加班多不多？”
 
點評：你的問題也是反映你潛意識里最關(guān)心什么，HR會覺得你對金錢和工作時間比較看重。君子愛財也無可厚非，但，能問得文雅一點不？
 
 
4）自曝其短型：
“你們的崗位對英語要求高嗎？
你們對技術(shù)水平要求高嗎？”
 
點評：圖樣圖森破，這樣問的意思莫非是指你的水平不好？
 
 
5）為難HR：
“你能評價一下我嗎？
你看我能通過你們的面試嗎？”
 
點評：面試結(jié)果沒有公布前肯定不能嘛，干嘛故意為難HR。
 
 
6）傻愣型：
“……沒啥好問的了”
“……”（愣住了）
 
點評：……反！應(yīng)！慢！
 
 
3、面對這樣的問題，你該如何回答
 
1）無話可問時，微笑著說：
“我已經(jīng)通過其他方式了解公司情況，我沒有其他問題了，謝謝。”
“關(guān)于公司我沒有問題了，我可以了解下接下來的面試安排嗎？”
 
2）面試前有所準備，提問適時聊起公司近期某些新聞動態(tài)，展現(xiàn)取悅性，用心準備總沒錯。
 
3）控制時間，不要無限擴展或追問。但凡問這個問題，一般都是快結(jié)束面試，面試官也很辛苦，就不要問需要對方深入思考的問題。
 
4）問法優(yōu)雅一點，用語客氣一些，盡量使用“您”“請”“謝謝”等詞匯。
 
 
5）可以準備一些職業(yè)規(guī)劃、公司培訓(xùn)、公司生活等較輕量級的問題。
 
溫馨提示：
不要一上來就問薪資、工作時間、社保……面試還是盡可能短時間內(nèi)讓企業(yè)看到你的亮點吧，其他的，等錄取了再細細問不遲。
 
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