性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

盤點外企面試需注意的關(guān)鍵性錯誤
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 923 搜根網(wǎng) 2016-11-10 10:25:24

無論你學(xué)歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應(yīng)聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要

當(dāng)接到外企的面試通知時，很多人都高高興興去應(yīng)試，但往往第一關(guān)都還沒有過，就輸了，我們常會自問，自己的能力并不差，為什么就這么被刷下來了?其實，你首先要明白外企招聘中最看重是什么，一定要提前做好準備，才可以保證面試的順利進行。下面總結(jié)了外企面試中幾個關(guān)鍵的錯誤，大家可要看仔細了。


 
　　錯誤一：對招聘企業(yè)不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習(xí)英文自我介紹，設(shè)想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關(guān)信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關(guān)注自己企業(yè)的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現(xiàn)了，很有可能會讓你的面試夭折。
 
　　錯誤二：英語口語不達標(biāo)。應(yīng)屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現(xiàn)場，一碰到?jīng)]有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應(yīng)聘者的英語聽說能力是外企面試中非�？粗氐囊豁棧源蠹也荒苤皇窃诿嬖嚽芭R陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內(nèi)容，好好提高一下相應(yīng)的英語聽說能力。
 
　　錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。
 
　　錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時，應(yīng)該揚長避短，突出自己的優(yōu)勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關(guān)于細節(jié)的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發(fā)現(xiàn)你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。
 
　　錯誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。無論你學(xué)歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應(yīng)聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現(xiàn)得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。

曾經(jīng)有一個國際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”一個星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復(fù)試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
 
　　錯誤六：沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃。針對職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”這個時候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個簡單的目標(biāo)，比如：“銷售部經(jīng)理”，但是當(dāng)主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標(biāo)時，你卻無言以對。

那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展計劃都很看重，他們認為：個人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。


轉(zhuǎn)載請注明出處，本文鏈接：http://35659.cn/show-432-22775-1.html
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
中文字幕一区二区三区久久精品| 精品亚洲韩国一区二区三区| 久久久精品一级毛片免费| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 99中文字幕电影| 国产精品毛片va一区二区| 老熟女毛片视频免费一区二区| 久久精品一区二区电影| 久久97超碰国产精品窝窝| 成人99一区二区三区| 色综合AV在线| 亚州一区二区三区下载| 亚洲成av人片无码不卡播放器 | 亚洲少妇喷水aaa| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天30人| www.三级小说视频| 2227色呦呦| 国产。高清露脸对白| 99精品亚洲国产不卡| 国产精品一区二区中文字幕丝袜| 91美女综合| 丰满少妇被猛烈进入| 韩日精品无码国内精品久久久久| 精品亚洲无码人妻一区| 无码一区二区三区密臂91| 一级黄色毛视频免费看| 久久国产精品三级| 国产精品高潮呻吟久久久| xxxxx传媒19| 国产对白videos麻豆高潮| 亚洲综合网久久伊人| 色a视频| 久久亚洲精品成人无码网站夜色| 免费国产黄色淫视频| 亚洲日韩欧美一| 四虎影院91| 熟妇人妻二区桃色AV| 息子中文在线| 后入毛片| 国产亚洲日韩av在线| 亚欧美激情|