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用人單位在招聘大學(xué)生時最看重什么？大學(xué)生在應(yīng)聘過程中，存在的問題是什么？新人到單位后，最缺的又是什么？南京航空航天大學(xué)學(xué)生處對83家用人單位進行了問卷調(diào)查。目前，調(diào)查結(jié)果出爐�！　�專業(yè)技能、溝通能力最受重視
　　專業(yè)技能、學(xué)習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力。調(diào)查顯示，這4項“硬件”構(gòu)成了畢業(yè)生必須具備的核心素質(zhì)。
　　不過，不同的用人單位對這4項能力的排序不一樣。國企最看重專業(yè)技能，其次是學(xué)習能力，再次是實踐能力；外企和合資企業(yè)最看重專業(yè)技能，實踐能力和學(xué)習能力同等重要；民企和私企最看重專業(yè)技能，其次是實踐能力，再次是學(xué)習能力。
　　在各項“軟素質(zhì)”中，用人單位對畢業(yè)生“溝通能力”、“團隊合作”、“職業(yè)操守”的重視程度高于對“組織能力”、“個性特征”、“人文精神”的重視程度。其中，國企最看重畢業(yè)生的職業(yè)操守，外企和合資企業(yè)最看重團隊合作、承壓能力，民企和私企最看重溝通能力。
　　相比國企，民企、外企和合資企業(yè)對畢業(yè)生個性特征更看重；相比國企和民企，外企和合資企業(yè)較看重畢業(yè)生的人文精神。
　　職業(yè)資格證書寧缺毋濫
　　考取各種各樣的資格證書是不少大學(xué)生在校期間努力的目標。但用人單位對畢業(yè)生手里的一大把資格證書并不太感興趣。
　　調(diào)查顯示，50.6%的用人單位對職業(yè)資格證書或技能證書的看法是“寧缺毋濫”。不同的企業(yè)對于選擇人才有著各自不同的標準，對證書的要求也不一樣。具體到每個學(xué)生來說，因其自身發(fā)展的規(guī)劃不同，所需證書數(shù)量和種類也不一樣。
　　簡歷太厚無意義，2頁紙最好
　　“對應(yīng)聘單位缺乏了解，對應(yīng)聘崗位認識不足”，是畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中存在的最大問題。28.3%的用人單位說，畢業(yè)生對應(yīng)聘單位不了解；19.7%的用人單位說，畢業(yè)生對應(yīng)聘崗位不了解。
　　“語言表達、溝通交流能力差”，“簡歷千篇一律，無特色、缺乏針對性”也是影響應(yīng)聘結(jié)果的不良因素。16.8%的用人單位說，畢業(yè)生語言表達、溝通交流能力差；14.5%的用人單位說，畢業(yè)生的簡歷千篇一律；43.2%的企業(yè)認為簡歷太厚無意義，最佳的簡歷頁數(shù)為2頁，簡潔、能夠突出應(yīng)聘者閃光點的簡歷更受青睞。
　　此外，在挑選學(xué)生時，國企更看重學(xué)生專業(yè)是否對口、各科成績是否優(yōu)秀，外企和合資企業(yè)、民企更看重畢業(yè)生的社會實踐經(jīng)驗和外語能力。