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HR:一定要尊重求職者
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 887 2012-04-10 13:48:16

招聘者對求職者態(tài)度的好與壞,有時也會決定一個企業(yè)能不能招聘到真正的人才! 〗衲瓿,劉先生的廣告公司因擴(kuò)大業(yè)務(wù),便在報上登了一則招聘啟事,結(jié)果前來面試的人絡(luò)繹不絕。負(fù)責(zé)招聘的原是劉先生自己,但因臨...

招聘者對求職者態(tài)度的好與壞,有時也會決定一個企業(yè)能不能招聘到真正的人才! 〗衲瓿,劉先生的廣告公司因擴(kuò)大業(yè)務(wù),便在報上登了一則招聘啟事,結(jié)果前來面試的人絡(luò)繹不絕。負(fù)責(zé)招聘的原是劉先生自己,但因臨時有事,只好暫時交給了太太。
  中午,劉先生一回來就詢問太太招聘的情況,可劉太太卻抱怨說:沒有一個滿意的。劉先生清楚自己太太的性格,心腸雖好,但脾氣不太好,待人接物有點(diǎn)高傲。鑒于此,劉先生便也沒多言語,只說下午他自己負(fù)責(zé)。
  到了下午兩點(diǎn),有個青年前來面試。劉先生見他滿頭大汗,說話還有點(diǎn)拘束,便友善地讓他先坐下,并順手給他倒了一杯水,那個青年很是感激。開始,劉先生就坐在青年的旁邊,跟他拉家常。幾分鐘之后,青年涼快了,說話也放松了,劉先生才開始了專業(yè)面試。在整個面試的過程中,青年的表現(xiàn)讓人十分滿意,連坐在一旁的劉太太也甚是滿意。所以面試一結(jié)束,劉先生當(dāng)場就決定錄用他。
  現(xiàn)在,那個青年已經(jīng)是公司的業(yè)務(wù)骨干了,他的到來,使劉先生如虎添翼,事業(yè)更是蒸蒸日上。有一天,劉先生問他:憑你的業(yè)務(wù)水平和手中眾多的客戶,為什么當(dāng)初沒有選一家大公司去發(fā)展呢?
  青年笑了笑,道出了其中原因:我找過一些大公司,但那里的招聘人員大多態(tài)度冷淡或傲慢,讓人難以適應(yīng)。而這里則不一樣,你身為老板,卻沒有一點(diǎn)老板的架子。尤其難得的是您那杯水,給了我莫大的自尊。一個人在四處求職時,還有什么比受到招聘者的尊重更寶貴呢?
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