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　　公務員作為國家編制的工作人員，依法履行公職，也具有職業(yè)特征�，F(xiàn)在“公務員”通常是指通過公務員考試，進入政府部門工作的人員。公務員考試分為有筆試與面試兩個重要環(huán)節(jié)，其中面試可以說是最為重要的一環(huán)，因為面試的成敗就決定了是否可以進入公務員隊伍。因此，有很多考生都十分關注面試備考，希望在面試中一舉勝出。然而，在面試過程中表現(xiàn)突出的卻不多，在實際得分中，拉不開距離。中公教育專家分析得出，這其中原因主要有：一是眾多考生很難答出亮點，千人一面；二是眾多考生對面試沒有精確的理解，答題混亂；三是相當?shù)目忌�面試準備不足，臨場不力。不管以上哪一點，考生都可能在面試中功敗垂成。其實，要真正在面試中勝出并不難，除了考前充分準備外，考生還需具備職業(yè)思維。把握這一點，就能很好地面試中表現(xiàn)出眾，脫穎而出。

　　職業(yè)思維不是一個淺顯的概念，它需要考生從思想和行動去去踐行它。在思想層面上，要求有事求是的思想，除了深刻認同公務員這一身份外，還要從工作形式、職責、內(nèi)容等上去思考，從政府的角度去思考分析問題。在行動層面上，要求考生有求真務實的態(tài)度，要求考生不只是有解決問題的思維，還要求有選擇性地和針對性地解決問題。職業(yè)思維包括直接性地體現(xiàn)與間接性地體現(xiàn)。在面試的實踐過程中，具體可表現(xiàn)為二個方面：

　　一、職業(yè)意識

　　職業(yè)意識是指為職業(yè)人士具有的意識，表現(xiàn)為工作上的積極認真，有責任感，和基本的職業(yè)道德。這是職業(yè)思維的直接性體現(xiàn)。職業(yè)意識既影響個人就業(yè)，也影響個人的擇業(yè)方向和動機。職業(yè)意識包括就業(yè)意識和擇業(yè)意識。就業(yè)意識指主體對自己意愿從事的工作和任職角色的看法；擇業(yè)意識指主體對自己希望從事的職業(yè)和角色定位。

　　職業(yè)意識表現(xiàn)為求職者對從事職業(yè)的認識、意向以及認同感、價值觀等。.它不僅表現(xiàn)在求職者的求職面試過程中，也表現(xiàn)在具體工作中。對于公務員來說，除了基本的職業(yè)意識外，還要求具備公共意識，即有公共規(guī)范意識、公共利益意識、公共環(huán)境意識、公共參與意識。

　　這些考點都會在面試試題中涉及，特別是當社會主義核心價值觀的提出，在面試中經(jīng)常隱性考查，需要考生特別注意。職業(yè)意識體現(xiàn)的職業(yè)思維，要求考生從報考的崗位去思考，體現(xiàn)內(nèi)在的職業(yè)素質。如執(zhí)法類的公共規(guī)范意識，文化宣傳部門類的公共利益意識等，都值得特別關注。

　　職業(yè)意識在職業(yè)思維中表現(xiàn)職業(yè)傾向和價值取向，以及主體在社會工作中的角色定位。

　　二、專業(yè)角度

　　專業(yè)角度是指求職者一方面從專業(yè)的眼光去看待面試，另一方面是求職前進行專業(yè)方面的準備，包括專業(yè)學習與積累。這是職業(yè)思維的間接性體現(xiàn)。專業(yè)角度不只要求面試測評者進行面試測評，還要求面試被測評者要專業(yè)地審視面試。但遺憾的是，很多參加面試的考生卻未能注意到這一點，面試過程為答而答，不能專業(yè)地準備面試，導致面試失利。

　　專家認為，對于當前公務員面試，考生特別需要關注三點：一是明確面試題的考查目的，要，仔細審題，把握背后的考查意義；二是選擇針對性作答要點，有針對性地答題；三是匹配性地作答，展現(xiàn)最完美的自己�？忌鷳�明白，面試是專業(yè)性的測評過程，面試題的設置也是專業(yè)性的，有效度與信度的考慮，任何一道面試題都有它考查的目的。只不過，有的考查意圖很明顯，有的很隱晦。如果考生能很好地從專業(yè)的角度上去審視，就可以有針對性地有選擇性地作答，作答更切合考官的要求，更符合面試的測評要求。