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　　時下，正是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職高峰期，記者采訪卻發(fā)現(xiàn)，廣西各大高校畢業(yè)生擇業(yè)過程中不斷曝出有人毀約，而其中大部分違約又多是由畢業(yè)生提出來的。他們?yōu)槭裁礆Ъs？導(dǎo)致毀約的原因是什么？毀約對學(xué)校、單位和學(xué)生本人帶來哪些危害？記者就此進行了深入調(diào)查。

　　 記者調(diào)查

　　 毀約者多是“騎驢找馬”

　　記者在廣西某大學(xué)的網(wǎng)站上看到，這6名被公示的違約畢業(yè)生先前所簽約的單位，在不少畢業(yè)生看來，都算是很“誘人”的。比如某商學(xué)院研究生張某，原簽約某通信公司廣西分公司，解除協(xié)議后，改與某銀行廣西區(qū)分行達成就業(yè)協(xié)議。文學(xué)院韋某，和四川某酒業(yè)公司毀約，改簽國內(nèi)一大型日化企業(yè)。

　　本科生陳星（化名）來自桂林荔浦，化學(xué)化工專業(yè)畢業(yè)的他是班里3年綜合排名位列班級前5，還拿過學(xué)校的獎學(xué)金。憑其優(yōu)異表現(xiàn)，他順利與廣西某建筑集團旗下的一家公司簽約。

　　“大四最后一年，大家都在忙著找工作，班里有80%的人都沒找到，我也慌了手腳，看到這家企業(yè)效益不錯，我就趕緊簽下來了，算是吃了個定心丸。”不過，陳星很快意識到自己“嫁人”有些草率。雖然簽約的這家建筑公司效益不錯，但這個工作必須跟著建筑項目到處跑，經(jīng)常住在工地里，到處漂泊的感覺讓他難以接受。

　　“以我的條件完全可以找一個更好的單位。”陳星后來在幾次專場招聘會投下了幾份簡歷，很快和四川一家機械制造公司對上眼了。“對方承諾的條件跟先前那家企業(yè)差不多，但至少不用經(jīng)常在工地跑。”陳星最后決定跟先前簽約的建筑公司協(xié)商毀約，改與四川公司簽約。

　　記者了解到，像陳星這樣毀約的學(xué)生在廣西各主要高校都有存在，毀約的原因不外乎這么幾個：有的是因為找到了更好的單位，或者是考上研究生了，或者是考上了公務(wù)員不想進企業(yè)，還有的是被家人要求回老家就業(yè)。

　　用人單位

　　煮熟的鴨子最怕飛

　　每年春節(jié)前后，各高校為畢業(yè)生組織起了多場招聘會，用人單位在茫茫人海中千挑萬選，最終確定了錄用對象，可煮熟的鴨子在關(guān)鍵時刻卻飛了，這會對用人單位造成怎樣的影響呢？

　　廣西某大型通信公司負責招聘的工作人員小黃說，該公司春節(jié)前在一場招聘會上看上了某商學(xué)院的研究生張某，不料，2個月后，張某說不想進他們公司了，要毀約。 “為了招聘到他們，我們公司投入了很多人力物力，公司希望通過一段時間培養(yǎng)，能讓他們長久地為公司服務(wù)�，F(xiàn)在毀約，把我們的用人計劃完全打亂了。”小黃表示，一方面，這給公司招聘時付出的成本如車旅費、展位費、廣告費以及招聘名額的浪費等帶來無形損失，而為填補這個名額，公司還必須再付出一定招聘成本；另一方面，從目前市場上的人才流動情況看，一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生基本已被簽完，他們公司很難再找到合適的替代人選。

　　而對于大學(xué)生毀約現(xiàn)象，廣西一家物流運輸企業(yè)的人力資源主管韋先生則向記者表達了這樣的觀點：“他能臨時毀約，說明這個人思想不成熟，考慮問題不全面，急功近利，急于求成，我們應(yīng)該慶幸沒把他招進來。”

　　南寧高新區(qū)一家機電企業(yè)人事主管張經(jīng)理則表示，大學(xué)生毀約，公司就要不斷去重新招人，重復(fù)在招聘會出現(xiàn)，應(yīng)聘者就會認為，“這家公司反復(fù)招人，是不是人文環(huán)境不行，或者借機做廣告”，這對公司形象會有負面影響。

　　而說到毀約付違約金的問題，韋先生表示實際操作起來比較難。“協(xié)議即使約定了違約處理條款，但他還是違約了，畢竟他沒什么抵押，企業(yè)如果要他付違約金必須走法律程序，為幾千元上法庭，劃不來。”

　　各方影響

　　毀約讓多方都受傷

　　記者從廣西部分高校了解到，簽約后毀約的畢業(yè)生，多數(shù)是校內(nèi)各方面相對比較優(yōu)秀的學(xué)生，這些畢業(yè)生比其他畢業(yè)生有更多的資本去挑選更好的單位。

　　不過，這樣反復(fù)的毀約現(xiàn)象，不僅僅是用人單位有意見，對其他學(xué)生和學(xué)校也會帶來傷害。

　　廣西某高校文學(xué)院畢業(yè)生小彭就告訴記者，有一次她去面試一家很不錯的國有企業(yè)，招聘人員聽說她是某高校的，當場就跟她說：“去年我們也招了你們一個師兄進來，結(jié)果不到一個月就毀約了。”招聘人員雖沒有明說不錄用她，但事后她確實也沒接到面試通知，讓她感覺到，師兄的毀約行為，在一定程度，會影響用人單位對她的信任。

　　廣西大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)科科長蔡立豐認為，在毀約的過程中，學(xué)生、學(xué)校和用人單位都是受害者。學(xué)生要承擔經(jīng)濟上的損失，用人單位要重新去其他院校補招人手。“而作為學(xué)校來說，要為學(xué)生們大面積毀約跟相關(guān)的用人單位進行溝通和交流。因為學(xué)生們的舉動嚴重損害了學(xué)校聲譽。萬一這些單位以后不來參加招聘會，那對于學(xué)校來說是個大損失。”

　　專家建議

　　大學(xué)生要做好職業(yè)規(guī)劃

　　大學(xué)畢業(yè)生為何會出現(xiàn)未就業(yè)就先毀約的現(xiàn)象呢？廣西某高校團委的寒濤老師表示，現(xiàn)在的大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃是造成毀約頻發(fā)的主要原因，他們對社會發(fā)展及用人單位需求狀況不了解，對自己的性格、興趣、特長、優(yōu)勢、劣勢、潛能也缺乏科學(xué)分析，求職并沒有明確目標。“不少學(xué)生毀約的原因，就是受不了在基層工作，但現(xiàn)在任何一家單位都不會讓一個大學(xué)生一進來就做中高層人員。”

　　蔡立豐認為，畢業(yè)生在求職前務(wù)必準確評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，弄清自己的優(yōu)勢與劣勢，在充分了解求職信息的基礎(chǔ)之上，結(jié)合當前的職業(yè)機會來設(shè)定職業(yè)目標，并制定短、中、長期的職業(yè)規(guī)劃。

　　 她提倡畢業(yè)生與就業(yè)單位簽約要“三思而后行”。學(xué)生可以在簽約前多和老師、家長、同學(xué)溝通交流后再做決定。