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　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局7月11日公布《深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位(2011年)》和《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位(2011年)》，工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)、中位數(shù)和平均數(shù)均呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，低位數(shù)比上一年度增長13.2%。

　　經(jīng)對各行業(yè)多工種員工的工資情況進(jìn)行抽樣調(diào)查及校驗(yàn)后，深圳市人力資源和社會(huì)保障局共取得66712份有效問卷，其中技能人才有效數(shù)據(jù)達(dá)16844份。深圳市人力資源和社會(huì)保障局通過對調(diào)查數(shù)據(jù)使用科學(xué)方法進(jìn)行匯總、分析、評估，制定了2011年《深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位》及《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位》。

　　2011年深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位包括總體分類、政策性支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、技能工種按技術(shù)等級分類、按經(jīng)濟(jì)類型分類等5方面內(nèi)容。

　　2011年深圳工資指導(dǎo)價(jià)位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25389元/月、2972元/月、1423元/月、3326元/月。由于深圳市今年初繼續(xù)加大最低工資調(diào)整力度，因此2011年工資指導(dǎo)價(jià)位低位數(shù)比上一年度提高13.2%。

　　深圳納入2011年工資指導(dǎo)的總工種數(shù)量達(dá)到583個(gè)，共分為以下七大類：單位負(fù)責(zé)人員，15個(gè)工種；專業(yè)技術(shù)人員，141個(gè)工種；辦事人員和有關(guān)人員，31個(gè)工種；商業(yè)/服務(wù)業(yè)人員，83個(gè)工種；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，12個(gè)工種；生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作及有關(guān)人員，281個(gè)工種；新增地方工種20個(gè)。

　　據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，既可以為人力資源供求雙方在商談確定某一職位(工種)工資水平時(shí)提供參考，提高人力資源市場運(yùn)作效率；也有助于指導(dǎo)企業(yè)合理搞好內(nèi)部工資分配，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系，并為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)，促進(jìn)工資集體協(xié)商。

　　該負(fù)責(zé)人說，人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的一種人力資源工資價(jià)格信號，只具有指導(dǎo)性而不具有指令性。企業(yè)在運(yùn)用指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)自主分配的關(guān)系以及指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。國有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，不能違反工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度、平均工資增長速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度的原則。