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　　上班時(shí)和藹可親，下班后卻血?dú)夥絼�；上班時(shí)冷酷到底，下班后卻是個(gè)小女人。近日，網(wǎng)友們對職場“雙面人”這一話題各抒己見，有的認(rèn)為這是他們適應(yīng)工作環(huán)境的一種能力，也有的認(rèn)為是不真誠、虛偽的代名詞�！　�

　　連日來，記者走訪調(diào)查了近百位白領(lǐng)，超過半數(shù)的人表示，自己曾是或正在扮演“雙面人”。他們之所以這么做，只是想更好地適應(yīng)工作環(huán)境，把自己的缺點(diǎn)掩蓋起來。　　

　　案例1：上班是“蘿莉” 下班變烈女　　

　　袁小姐：24歲　　

　　某醫(yī)藥公司職員　　

　　2011年3月入職 見習(xí)期　　

　　“小袁很勤奮，完成自己的工作后還主動(dòng)分擔(dān)同事的工作。”該公司職員小王說，小袁很有禮貌，很乖巧，只是她話較少，同事開玩笑地稱她為“袁蘿莉”。小袁每天中午都會(huì)主動(dòng)幫同事帶飯，同事給她飯錢，她總說：“不要了。” 　　

　　對于小袁的乖巧，與她一起在花卉園合租房子的室友小鄭傻了眼。“她就是個(gè)烈女，我們合租房子的4個(gè)姐妹中，小袁是最強(qiáng)勢的。”小鄭說罷就開始列舉小袁的不是：她從來不洗衣服、不打掃衛(wèi)生、總是指派別人去做、沒錢了蹭大家的飯吃。室友小蔡還補(bǔ)充到，小袁喜歡喋喋不休地抱怨，且脾氣暴躁。　　

　　小袁說，室友所說的確是生活中的自己，“因?yàn)樘�想得到這份工作，所以才將生活中的自己隱藏起來。”為此，她還用了兩個(gè)QQ號(hào)：一個(gè)是工作號(hào)碼，空間里全是詩歌、散文等；另一個(gè)號(hào)碼則用來發(fā)泄。“每天上下班扮演不同的角色，自己也會(huì)感到困擾和迷茫”，小袁感嘆道�！　�

　　案例2：辦公桌很整潔 家里一片狼藉　　

　　小朱：25歲　　

　　某廣告公司客戶經(jīng)理　　

　　辦公室紅人　　

　　“她平時(shí)穿著打扮很到位，辦公桌上也是收拾得干干凈凈的”，小朱的同事陳小姐這樣評價(jià)她。記者看到，小朱的辦公桌上一塵不染，文件也收納得整整齊齊�！　�

　　下班回到家的小朱則是另一副面孔，記者在小朱大坪的家中看到，沙發(fā)上滿是衣服，穿過的、干凈的全都堆在一起，茶幾散落著各種零食……“一般晚上沒飯局我就在家隨便吃點(diǎn)方便面、八寶粥，至于吃完以后什么時(shí)候看不下去了再收拾”，小朱說，“在辦公室就是強(qiáng)迫癥，強(qiáng)迫自己收拾桌子、對別人微笑，我其實(shí)不喜歡假笑，但在辦公室冷著一張臉會(huì)讓別人有話說。”自己在辦公室是一個(gè)連自己都不認(rèn)識(shí)的人。小朱還說，都說同事關(guān)系如履薄冰，需要謹(jǐn)慎小心，一不小心就會(huì)成為敵對對象，所以只能偽裝自己，讓自己和大家友好相處�！　�

　　案例3：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)冷酷到底 生活中有女人味　　

　　甘小姐：32歲　　

　　某通訊公司運(yùn)營中心主管　　

　　提起甘主管，員工小張用了“不可思議”來形容。“她穿著整齊，工作一絲不茍，對人冷酷到底。但下班后卻穿著隨意，還非常的小女人”。財(cái)務(wù)部的小陳還告訴記者，員工跟她打招呼時(shí)，她都不予理睬，她要求極為嚴(yán)格，曾有同事因無法承受壓力而辭職，大家見到她都提心吊膽的。　　

　　“但在生活中，她從來不對同事提工作的事情，一直笑瞇瞇的，對人非常關(guān)心。”談起甘主管下班后的樣子，小張笑著說，去年8月份，自己生病了，甘主管曾專門煲湯來看望他。“她還經(jīng)常邀請我們?nèi)ニ�家做�?rdquo;，她在家中穿著隨意，還親自下廚做飯，也與員工一起打牌，有說有笑，輸?shù)臅r(shí)候還要耍賴！　　

　　對此，甘主管卻輕描淡寫地說，“工作中，大家是上下級(jí)的關(guān)系，所以要保持距離。而在生活中，我喜歡結(jié)交朋友，在家中則想偷懶，然后躲在老公的背后什么事都不管。” 　　

　　網(wǎng)友聲音　　

　　做回自己 糾正不足　　

　　網(wǎng)友們對于“雙面人”也提出了自己的看法�！　�

　　網(wǎng)友“肉肉”對“雙面人”很不認(rèn)同，認(rèn)為是不真誠、虛偽的代名詞，他說，“雙面人”應(yīng)該明白，如果在工作中的種種表現(xiàn)讓周圍的人感到舒服，那就說明他生活中的一些習(xí)慣存在問題，“雙面人”應(yīng)該做回自己，并慢慢糾正性格的不足�！　�

　　不過，也有網(wǎng)友認(rèn)為“雙面人”可以理解，網(wǎng)友“芋頭”就稱，職場關(guān)系很微妙，很多人是被逼成為“雙面人”的，如果公司里每個(gè)人的素質(zhì)都高，不會(huì)暗地里整人、說壞話，當(dāng)然就不會(huì)有“雙面人”了，但這種情況不存在。網(wǎng)友“奇奇”則說，“雙面人”這樣做是為了更好的開展工作，這樣作為同事來說，也不會(huì)煩嘛�！　�

　　專家說法　　

　　“雙面”多因不自信　　

　　英國東倫敦大學(xué)心理學(xué)碩士、中國心理學(xué)會(huì)會(huì)員陳志林昨日接受記者采訪時(shí)說，“雙面人”的產(chǎn)生，是因?yàn)榭謶值男睦�，怕做錯(cuò)事、不自信，或是面對工作壓力不能很好地釋放自己，導(dǎo)致內(nèi)心壓抑加重，所以才在不同的環(huán)境中表現(xiàn)出不同的自己。有幾個(gè)因素可以促成“雙面人”：家庭教育過于束縛孩子的選擇、學(xué)校批評式的教育方式和工作的高壓力等。這種程度的“雙面”雖不算疾病，但長期發(fā)展下去，頻繁“雙面”或?qū)е氯烁穹至�，產(chǎn)生抑郁癥、恐慌癥等心理疾病。　　

　　陳志林建議，“雙面人”要正確地認(rèn)識(shí)自己的能力，給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)亩ㄎ�，別患得患失。同時(shí)，要發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，善待和相信身邊的同事和家人，廣交朋友。