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有人給我看一家公司的管理培訓生培訓計劃。詳盡，周全，足足七八天塞滿了內容，不排除有一些內容是為了培訓而培訓的。由此想到自己的畢業(yè)，在各個公司招聘，接待，培訓應屆生的一些往事。不妨從自己的經歷開始，和職場新人們分享下工作經驗。
 
1.      落腳的地方。
有人很慎重地選擇工作地點，仿佛選好之后，這輩子就這樣了。我想可能思維還在計劃經濟年代吧，又或者是心態(tài)上超級求穩(wěn)的人。
 
真實的情況是，職業(yè)發(fā)展好的人，大概95%不會局限于一個城市或者一個省區(qū)。500強的那些Director們，可能已經在積累幾個國家的工作經驗了。
 
想起我本人，的確在畢業(yè)之時，很堅定地要留在首都。首善之都，已經呆了七年了，有必要到外地嗎？那時無論如何也不會想象到自己真的在北京之外工作，并且已經遠遠超過七年。
 
2.      第一份工。
在大學學的專業(yè)是不受市場待見的地質類。不是自己選擇的，而是分配的。在這方面非常羨慕現在的學生們。不是自己選擇的，于是感情不深。腦海里并沒有概念要做什么，當時感覺做營銷的比較風光。其實不知道神馬是營銷，于是誤打誤撞申請此類工作，成為廣告業(yè)一分子。進入第一份工，也有一種神圣的感覺，
 
時過境遷，今天的孩子們上的是自己選擇的專業(yè)，畢業(yè)了不做專業(yè)對口的工作也不會有人說什么。
 
3.      找工作的難處
大概找工作的難處，現在和以前差不多吧。也許我們當時更難一些。首先，email還不是普及的東西，主要靠發(fā)求職信和參加招聘會兩個渠道，發(fā)信大概幾角錢，招聘會一場10到15元，加上打印復印的費用，求職是有成本的。另外，手機并沒有普及，做為一個家在外地的畢業(yè)生，租住的房子里也不會有電話。好在BP機出現了，于是投資650元買了一個BP機。當有人呼你的時候，飛奔到最近的一個電話亭回電話。不排除有一部分電話打過去的結果是：對不機，呼錯了。有時候對方呼你的時候也是公共電話，于是你要盡快回復。有一次，我從對方留的電話上，明知是有公司讓我去面試但卻不能馬上回復。因為剛剛花了10元進了招聘會，不可能出去回電話再買票進來。當時恨不得隨手搶個手機，象一個電影上演的一樣。
 
說到招聘會，我承認沒有參加過過分人山人海的招聘會，象后來經常在報紙上出現的那種人擠人的樣子，在我畢業(yè)的時候還沒遇到。
 
4.      心態(tài)
今天畢業(yè)的國內畢業(yè)生，可能還會遇到越來越多的海歸們的競爭。一般而言，如果海歸們心態(tài)平和，不過分追求條件待遇的話，他們會比本地畢業(yè)生多一些優(yōu)勢。所以我最近給一位英國小海歸的建議就是，可以挑公司，千萬不要挑職位挑待遇。記得我們有一家客戶的前臺就是個學財務出身的海歸，半年不到，公司覺得她心態(tài)好，工作認真，把她調到上�？偛孔鲐攧樟恕Ｋ�以，進入一間有發(fā)展的好公司很重要。
 
本地的畢業(yè)生呢？還沒有特別的建議。最近發(fā)現大部分畢業(yè)生因為獨生的關系，家庭條件會比我們好一些。并且家長的保護比我們那一代有可能有過之無不及。舉個例子。我認識的某畢業(yè)生家里已經給他在上學的城市買了房。有一次，房子鑰匙丟了，于是老爸坐一夜火車過來幫他打開。