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90后職場調查：望顏值受關注 想“拼爹”也想靠自己
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 898 互聯(lián)網 2015-12-30 09:21:21

近日，一家在線人力資源平臺發(fā)布的90后、95后白領私密調查，與過去的成見有所不同，90后不愿唯父母之命是從，但期待“沾光”；希望顏值受關注，卻拒絕因此而帶來的“桃花運”；盡管職場初哥“騎驢找馬”導致拒簽率飆升，令HR頭痛直呼傷不起。

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一家平臺發(fā)布他們更希望顏值受關注 但同時又對辦公室戀情表示抗拒
“拼爹”、“物質化”、“心浮氣躁”、“外貌協(xié)會”……以往90后職場新人的身上常被貼上各種各樣的“標簽”，聽來覺得言者不善。近日，一家在線人力資源平臺發(fā)布的90后、95后白領私密調查，與過去的成見有所不同，90后不愿唯父母之命是從，但期待“沾光”；希望顏值受關注，卻拒絕因此而帶來的“桃花運”；盡管職場初哥“騎驢找馬”導致拒簽率飆升，令HR頭痛直呼傷不起，但90后創(chuàng)業(yè)成風卻不會盲目，創(chuàng)業(yè)前會到大公司鍍金并積累經驗人脈。
一份調查：90后很想“拼爹”也想走自己的路
根據(jù)這家在線人力資源平臺近日發(fā)布的90、95后職場私密調查結果顯示，近五成人不愿意接受“父母安排的工作”，同時有過半的人表示很期待“在工作晉升中享受父母提供的關系和資源”。
從調研數(shù)據(jù)上看，大多90后拒絕討好領導，自信能夠勝任辦公室復雜的“人際挑戰(zhàn)”，最無法接受的同事類型分別是討好上級的“馬屁精”，以及依仗自己的工作年限“倚老賣老”。相比“五險一金”等“硬性福利”，90后擇業(yè)時更重視彈性工作制、工作環(huán)境、年假、班車等“軟性福利”。近半90后新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍，不過逾八成人希望一年內至少有1次升職或調薪的機會。同時，調查也顯示在職90后跳槽的確頻繁，超六成人表示入職一年內進行跳槽或有此意向。有45%表示入行初期興趣明確，跳槽換工種不換行業(yè)。
相關調研數(shù)據(jù)還顯示，希望自己的“顏值”引起同事關注的人占43%，甚至超過了“通過工作能力得到認可”的比例。即使因較高顏值成為焦點，但對于因此而帶來的“桃花運”，超過一半的90后表示不想陷入辦公室戀情。在調查中，58%的90后抱有獨自創(chuàng)業(yè)的意愿。但在創(chuàng)業(yè)之前，超六成人選擇先去大公司“鍍金”，積累經驗和人脈關系，為未來的創(chuàng)業(yè)成功增加籌碼。
不說不知道
職場初哥愛拒簽HR好苦惱
世界500強公司的大門敞開，簽嗎？實力雄厚的互聯(lián)網金融企業(yè)挑中你了，簽嗎？按理說，目前就業(yè)形勢嚴峻，這些要么響當當，要么前景誘人的大企業(yè)拋出的橄欖枝，應該沒幾個人能夠拒絕的。可是，記者從本地的HR圈子了解到，照樣有不少準備走進職場的初哥拒簽不誤。
一家世界500強企業(yè)在廣州的公司，今年的拒簽率超過20%.另一家頗具實力的互聯(lián)網金融公司，其HR透露今年的拒簽率預計高達30%，“我發(fā)現(xiàn)真的不了解現(xiàn)在年輕人的心思，一份還算不錯的工作，在他們眼里跟白菜一樣，說扔就扔了。”多家企業(yè)HR也表示深有同感，為此，他們不得不到處挖“蘿卜”忙于“填坑”。一社區(qū)O2O的HR袁先生表示，前不久該公司面向社會招聘一名部門主管，“三個月都沒落實。合適的，已經談好了又毀約。最后只好在公司內部提拔。”對此，袁先生表示，越來越多的新生代抱著“棄驢找馬”或“騎驢找馬”的想法，“我認為這是非常草率的一種行為，對企業(yè)對個人都是一種傷害。”
白領有話說
雖然很想靠自己， 但不拼爹不行啊
去年畢業(yè)的90后女白領小蘇早前到廣州的一家金融企業(yè)應聘，“面試被問到父母家庭，很尷尬，心想這和我找的工作有關系嗎？”在基層上了一段時間的班，她覺得壓力大很累，想調到總部換個輕松點的環(huán)境，不得已找家人幫忙順利調崗，“靠自己完全沒可能，最后還得靠爸媽出面找人。”
在廣州市珠江新城工作的年輕白領邢先生說，大學畢業(yè)后，他已經待過兩家公司，“現(xiàn)在的公司原本以為去不了的，也沒抱什么希望。結果，老板看到我的簡歷，碰巧又是我長輩的朋友。然后打電話給我，我就跳槽了。”不僅如此，因為這層關系，邢先生新工作的薪酬也在起初談妥的基礎上又上調了一些，在試用期就已經獲得了加薪。
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