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HR如何進行職業(yè)規(guī)劃?
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 1620 劉建華 HRBar 2016-01-25 10:51:49

很多人覺得自己職場不順，殊不知“情商是硬傷”，情商又可以理解為一個人的職場心理成熟度，你的職場心理年齡究竟有多大？

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我把人的職業(yè)路徑按年齡劃分為以下幾個階段：
 
 
22-27歲
從畢業(yè)到工作5年，這是職業(yè)生涯起步期，這個階段主要以知識積累和工作經驗積累為主，這階段對于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展非常重要，要選好公司和職業(yè)，積累知識，積累人脈，發(fā)現愛好，這個階段最可怕的就是不停跳槽，沒有積累。
 
27-35歲
黃金8年，這個階段人的精力、經驗、干勁都是最佳狀態(tài)，工作比較容易有成績，這個階段要有明確人生目標，找到理想的工作環(huán)境和位置，或者開始創(chuàng)業(yè)。
 
35-50歲
職業(yè)穩(wěn)定期，這個階段工作的期望值相對要小很多，對于大多數人而言，位置比較穩(wěn)定，開始創(chuàng)業(yè)的也打下了一定基礎。最郁悶的就是前13年沒有搞清楚，混過來的人，這時候開始迷茫，不好解決。
 
50歲以上
職場退出期，除非你是公司老板，否則慢慢的要被邊緣化，慢慢的退出職場。
 
職業(yè)選擇考慮的四個要素
 
在職業(yè)選擇時要考慮哪些要素?總結起來四點：薪資、知識學習、公司背景、職位。每個人要明確在不同時間段你的取舍，當然取舍的標準是你的總體職業(yè)目標：
 
a、對于剛剛畢業(yè)的職場新人，考慮更多的是知識學習和公司背景，找一個規(guī)范的公司可以打下堅實的專業(yè)基礎，同時能夠接觸到行業(yè)高端信息，對于未來職業(yè)成長很重要；
b、而對于一個已經工作三年，經營職位很重要，如何想從事管理則為尤其重要，你要學會如何成為主管、經理、總監(jiān)，明白為官之道；
c、而30歲左右選擇的則是薪資、公司背景、職位，為自己未來打下基礎
 
如何選擇自己的職業(yè)路徑
首先必須以你的總體職業(yè)目標為基礎，這個目標指的是你一生的職業(yè)目標，很多人都有但不明確，但沒有這個，所有的決斷都是沒有依據的；
其次明白當下你最需要的是什么？有時候是錢，有時候是公司規(guī)模，有時候是選擇行業(yè)，有時候是成為管理者，當這個機會來臨的時候必須緊緊抓住，并快速適應角色進入狀態(tài)；
最后要學會經營自己的知識、技能、綜合能力，不管什么選擇，都需要你具有良好的基礎。
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