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遇到以下18種職場”臭油條” HR請斬立決!
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 913 ninja 人力資源總監(jiān) 2016-08-06 16:07:24

HR作為職場中的伯樂,在招人的時候不能以自己對人的喜好評判。在招聘過程中,即使是與各部門有過深入的溝通,但由于看事物的角度不同,而最終所招的人才卻是職場中的臭油條,嚴重影響了團隊建設,阻礙了公司的發(fā)...

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HR作為職場中的“伯樂”,在招人的時候不能以自己對人的喜好評判。在招聘過程中,即使是與各部門有過深入的溝通,但由于看事物的角度不同,而最終所招的人才卻是職場中的“臭油條”,嚴重影響了團隊建設,阻礙了公司的發(fā)展。以下十八種人是職場中典型的“臭油條”,遇到這些人,HR一定要當機立斷,斬立決!
1、對工作沒有激情,沒有戰(zhàn)斗地渴望。
2、撒謊。
3、藏拙,工作有問題不時向上級匯報。
4、沒有共同的價值觀,不認同單位的理念。
5、不認同單位的領(lǐng)導人。
6、要挾領(lǐng)導,提出額外要求。
7、將部門矛盾上交上級單位。
8、從事第二職業(yè)(企業(yè)適用,高校除外)。
9、阻撓單位的變革。
10、不能勇于承擔責任。
11、不能勇于克服困難,不能夠經(jīng)受考驗,在順境狂妄自大,在逆境喪失信心。
12、沒有執(zhí)行力,領(lǐng)導考慮不周或工作計劃書不明確的情況下,沒有主動執(zhí)行的勇氣和責任心。
13、本單位員工之間相互透露自己的收入情況。
14、打壓下屬。
15、推薦自己的親朋好友來單位工作。
16、從自身利益出發(fā)誤導領(lǐng)導。
17、不關(guān)心本部門成本、毛利、利潤;不關(guān)心全單位的整體利益。
18、出賣單位、出賣領(lǐng)導。
“臭油條”不僅僅是這十八種,不同企業(yè)因為不同的文化背景,也會滋生出不同的“臭油條”,HR應鼻靈如狗,及時嗅出那些臭氣,并將其清理。公司只有在一個健康的環(huán)境下,才能良好的發(fā)展。

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