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工作10年月薪7000：沒有見識的努力，都是瞎忙
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 1151 阿秀 進擊的阿秀（ID：zchxuexi） 2018-08-21 06:49:31

鑫哥是一家行業(yè)報的資深記者，在北京奮斗了 10 年，去年終于提了副處。前幾天鑫哥約我吃飯，剛坐下就說：我準備辭職了。我一點也不驚訝，鑫哥抱怨過無數(shù)次了：副處級月薪才 7000 塊，太tm窮了，而且在我們這...

鑫哥是一家行業(yè)報的資深記者，在北京奮斗了 10 年，去年終于提了副處。

前幾天鑫哥約我吃飯，剛坐下就說：我準備辭職了。

我一點也不驚訝，鑫哥抱怨過無數(shù)次了：副處級月薪才 7000 塊，太tm窮了，而且在我們這種事業(yè)單位，整天謹小慎微，心太累了。

就是這次提副處，還有人寫信舉報，說鑫哥接受外企邀請出國采訪，多待了四天才回國。

其實那次多待的四天，完全是鑫哥自己出錢�？焖氖畾q的鑫哥還沒出過國，就趁機在國外玩了幾天，食宿自費，花了近半個月的工資。心疼得不得了。

我知道鑫哥是真窮，盡管剛畢業(yè)房價便宜的時候，兩邊老人一起支援了首付，但房貸還是把鑫哥兩口子壓得喘不過氣。

這之前，鑫哥一家已經五年沒回昆明老家過年了，原因竟然是機票太貴。今年還是跟我借了一萬塊才回家過了個年。

有一次喝完酒，鑫哥直抹眼淚：我覺得自己挺不孝順，也挺沒出息的，加班加點的干了這么多年，一分錢給不了家里不說，還經常得跟爸媽要錢。

我給鑫哥分析，你并不是工作能力不強，更不是不努力，只不過在很多事情上走了彎路。

1
見識太窄的人總是慶祝平庸

前幾天中信出版社送我一本吳軍老師新出的《見識》，這本書把見識這件事說透了。書里說：

很多人之所以成不了大氣候，不是因為能力不行、機會不夠，而是因為見識太窄，導致目光短淺，對自己一點平庸的成績自得自滿，過早的選擇了安逸的生活，停止了奔跑。

鑫哥十年前進入這家行業(yè)報，這家報紙在業(yè)內的待遇和影響力都還可以。加上很快就拿到了北京戶口，當時鑫哥可以說志得意滿。

但這十年，互聯(lián)網發(fā)展風起云涌，報紙受到的沖擊日甚一日，再加上國家對事業(yè)單位的福利管理，鑫哥 5000 塊的月薪一拿就是 5 年，直到評上高級職稱，又升了副處，月薪才各漲了 1000 塊。

按理說，傳統(tǒng)媒體勢微的信號很明顯，體制內晉升道路又無比漫長，每上一級的調薪也微乎其微，鑫哥在選工作的時候竟然完全沒考慮，只是覺得能在北京留下，拿個戶口就很好了。

而且這十年外面的世界發(fā)生了那么大的變化，可是鑫哥的技能和知識結構，跟十年前竟然沒什么根本的變化。

\

鑫哥一度覺得自己很牛逼，一來到報社就好幾篇稿子上了頭版頭條，還是報社里拿產經新聞獎最年輕的記者。領導幾次當眾夸鑫哥：我們很看好你。

這些成績對剛工作的人來說是不錯，可是如果放到一個更長的時間尺度上，這些不值一提。

鑫哥在被工資條一次次打臉之后，加上自己的同學都一路高歌猛進之后，才發(fā)現(xiàn)這個道理的。

吳軍老師也說，20 年前自己的語音識別技術在國內還算不錯，但是在一次國外的學術交流上，對比約翰·霍普金斯大學、麻省理工、卡耐基·梅隆大學的頂尖高手，才發(fā)現(xiàn)自己的那些東西根本不算什么。

后來吳軍干脆放棄了自己在國內的一切，到約翰·霍普金斯大學讀博士，見識了許多世界級的計算機大師，和很多在國內根本接觸不到的技術。

吳軍回憶那段經歷時還感嘆：如果沒有那次學術會議，我會一直覺得自己蠻不錯，永遠不會知道外面的天地有多大。

見不到天地之大的人，總會覺得自己做得已經很不錯了，可是跟真正的不錯比起來，差的太遠了。

2
缺乏價值觀支撐的勤奮不能持久

真正的勤奮，都是需要價值觀支撐的。

這種價值觀就在于，你是真正認可勤奮工作的意義，還是覺得勤奮是給別人看的。

很多人都在演勤奮。

這不是說那種那種沒有戰(zhàn)略、沒有效率的勤奮，而是說很多人在表演，要么是展現(xiàn)給領導同事看，要么單純是為了發(fā)個朋友圈，可是當真正被繁重的工作考驗時，很多人就現(xiàn)了原形。

有一次我坐高鐵去上海參加活動，遇到一位自稱來自發(fā)改委某機構調研組的一位老先生。

老先生跟我聊了很多，聊到他們在江蘇做的一個水利調研項目的時候，他說：只有真正的勤奮才能改變一個人的命運，那些假勤奮的人看起來很風光，其實最后達不到很高的高度。

\

我問，您覺得什么是真正的勤奮？

老先生說，有的人真勤奮，他覺得一件事情交到他手上，千難萬難也要完成；有的人假勤奮，他們工作的時候就是熬時間，跟領導匯報的時候張口閉口每天工作 18 小時，為的是讓領導看到他們的苦勞。

他還舉了他們在江蘇做水利調研的例子，這種調研可不是簡單的開開會，隨便寫兩個報告，而是真的要深入水渠大壩調查，而且要反復的開會研究、寫報告。

加上當時領導的工作作風很硬朗，大家每天都工作 16 小時以上。

所有人在最開始，都跟領導表態(tài)自己要全力以赴，哪怕不睡覺都行。

可是連續(xù)一星期以后，有的人開始磨時間，有的人開始跟領導報委屈，有的人開始屢屢出錯。只有一小部分人還真正的堅守在工作崗位上，認認真真，一如開始。

能夠做到“不厭其煩”的人，往往都是超人。

這種人的勤奮才是真的勤奮，一個人的工作生涯不只短短三五年，而是三十年，甚至五十年。

如果沒有價值觀支撐，只靠表演，是演不下去的，也是演不好的。

3
找不到自己的人生節(jié)奏
被一些表象的東西牽絆

絕大多數(shù)人追求的都是比較表象的東西，比如高工資、戶口，房子、車子。

當然這些很重要，但是如果總是追求這些比較淺層次的東西，你也容易忽略真正重要的東西，打亂自己的人生節(jié)奏。

那什么是人生節(jié)奏呢？就是找到真正屬于自己的位置，然后持之以恒的堅持下去，不斷的精進自己，而不是：

看到別人買房買車了，你也要；
看到別人娶妻生子了，你也要；
看到別人年薪百萬了，你也要；

你要思考的不是別人做到了什么，所以你也要做到什么，而是要思考你原本需要什么。

在這個過程里，我們很容易分心，也很容易被物質的東西拉到現(xiàn)實當中來。

但是你要明白，那些真正偉大的東西往往跟錢無關。

這不是說錢不重要，而是說順序不對：

聚焦短期的利益得失，會讓你忽略真正有價值的東西。

這就是所謂的富人思來年，窮人思眼前。

\

有一家互聯(lián)網公司的老板，今年融到了近 3 億美金，安排我做了一次采訪。

采訪的時候他告訴我一個故事，他的兩個師兄畢業(yè)的時候技術實力都很強，但是 A 師兄為了高工資進了 IBM，B 師兄因為看中了雷軍和國內智能手機市場，跟隨雷軍一起創(chuàng)立了小米。

現(xiàn)在兩個人的人生狀態(tài)不言自明了。

現(xiàn)在回過頭來看，很多人當初看重的東西，比如薪水，比如出國、津貼這些看似優(yōu)厚的待遇，其實并不是那么重要。

所以，你要去找到你真正熱愛并且擅長的東西，持之以恒的堅持下去，而不要受到無關的東西的牽絆。

不要再隨波逐流，奔跑吧。


END

 

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