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基礎(chǔ)期：品格塑造期 － 對人事物的回應(yīng)顯明性格成熟度

神掌管的基礎(chǔ)－我們雖然無法替自己選擇出生的環(huán)境，看起來好像處于被動的狀態(tài)，但無論這情況是正面或負面，最重要的功課，是學習「如何正面地回應(yīng)」。例如，舊約中的約瑟出生在富裕卻復雜的家庭狀況中，但我們看見他正面的品格與回應(yīng)，使越發(fā)悲慘的情況得以扭轉(zhuǎn)。

內(nèi)在生命的建立－在信主后三至五年，根據(jù)個人狀況或長或短的期間，需要學習聆聽神的聲音，建立自己與上帝的關(guān)系，并順服上帝的帶領(lǐng)。面對問題若沒辦法跨越，將反覆被上帝放回同樣的情境，此階段內(nèi)在生命被塑造，是我們被上帝使用的基礎(chǔ)。

早期事奉期：事工塑造期 － 打造良好信任的基石

在服事初期我們會被上面的領(lǐng)袖或主管賦予很多機會，開始被多元地使用，是操練恩賜才干的起頭。我們逐漸得知做哪些事情會很有成就感、哪些則沒有，也更加了解自己適合什么、不適合什么，這些經(jīng)驗都十分有價值。所以，應(yīng)給自己一段時間摸索與體驗，不建議太快說這個我不行、那個我不做，鍛煉自己不輕易被挫折打倒。

事工的初期是一個透過人際關(guān)系經(jīng)歷正面與負面磨合、融合的過程，所以成敗與否不該是我們最關(guān)注的問題，我們的焦點應(yīng)該擺在，自己是不是一個能被信任的人呢？我們?nèi)绾位貞?yīng)負面的情況，對應(yīng)到我們是否能承擔更多，也顯示了個人的內(nèi)在品格。

事奉中期：生命成熟期 － 事半功倍結(jié)出更多果子

進入職場或者屬靈的服事大約八至十五年的時間，我們擅長的事物逐漸成形，生命的目標越來越清晰，在做各種事工時產(chǎn)生的成就感，使我們知道自己能如何幫助別人，也開始有資格能更帶領(lǐng)、栽培一些人。從上個階段到這里，了解自己不適合做什么，其實和自己適合什么同等重要！因時間有限，若能夠掌握自己的優(yōu)先次序，將使我們順利結(jié)出更多果子。

這時候領(lǐng)袖的生命會常常遭遇孤單、危機、沖突等挑戰(zhàn)，要知道自己的燈里面需要有油，不斷地從上帝領(lǐng)受，而非獨靠自己能耐。除非生命能走向更深刻的意義，才能繼續(xù)承載與承擔。

策略塑造期：雙峰匯聚的經(jīng)歷 － 效率效果雙效合一

到達這個階段的年齡大約已屆40，我們的恩賜有機會經(jīng)驗到最大化。因體力不再如前，更要知道著力于哪里、因呼召而努力的目標是什么。前面兩個階段隨著事工逐漸累積發(fā)展，此時期有機會經(jīng)驗到所謂「雙峰匯聚」：一個人的恩賜以及個人生命的成熟度，兩者一同發(fā)揮達到最高峰，使效率與效果合而為為一。在此時也會有許多屬靈爭戰(zhàn)，但因著過去上帝帶領(lǐng)，知道如何信任神，找到內(nèi)在的平靜安穩(wěn)，專注在自己所該做的。

成就實現(xiàn)期：Finishing well － 金色年華

一個領(lǐng)袖到了中晚年，若能帶出終身的貢獻與影響，他的影響力直接或間接地產(chǎn)生廣泛影響，他的工作價值已被看見，許多人愿意來跟隨。他完成一生的使命，finishing well，此時也是一位領(lǐng)袖的金色年華，但并非每個領(lǐng)袖都有機會進到這個階段。

成就實現(xiàn)的階段也表明著一件事，就是這人單單榮耀神，屬靈服事的產(chǎn)業(yè)能夠傳遞下去。愿神幫助我們每個人都能走到這個階段。