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各位同行對(duì)頻繁跳槽的壞處已經(jīng)非常了解,我在以前的多篇文章里也反復(fù)提及過(guò)。不過(guò)，我今天想說(shuō)的是，雖然頻繁跳槽不是很好，但是長(zhǎng)期在一家單位也不見得是好事情，除非你在這家單位職業(yè)發(fā)展通道良好、學(xué)習(xí)提高機(jī)會(huì)多多、薪酬福利待遇優(yōu)厚。為什么這么說(shuō)呢？原因如下：
一、容易形成思維定勢(shì)
因?yàn)殚L(zhǎng)期在一個(gè)單位工作，不了解其它單位的情況，很容易陷入坐井觀天的境況，讓你感覺人力資源管理就應(yīng)該是這樣的，外單位的人力資源管理方式、方法都沒(méi)有你單位好，甚至是錯(cuò)誤的、愚不可及的。
不少剛轉(zhuǎn)換工作單位的HR都有上述現(xiàn)象出現(xiàn)，在原單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的人人表現(xiàn)得更為明顯。往往是多次碰壁后，才會(huì)意識(shí)到自己的問(wèn)題，并慢慢調(diào)整自己的思維方式，不再單純依靠過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)。
二、容易出現(xiàn)唯我獨(dú)尊
經(jīng)過(guò)多年的工作，單位大多數(shù)員工都是被你招聘而來(lái)的，自然和你熟悉又親切，對(duì)你禮貌周到、尊敬有加，無(wú)形之中你會(huì)覺得自己的地位很高，上至老板下到普通員工都非常在乎你，你逐漸變得唯我獨(dú)尊了，自然而然地認(rèn)為自己就是權(quán)威。
這類人在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的“自我意識(shí)”，無(wú)法容忍尊嚴(yán)輕易被冒犯，否則便會(huì)大發(fā)雷霆，憤怒不已。在老單位因同事了解還能獲得諒解，在新單位可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)難以與人相處。
三、容易變得不思進(jìn)取
在一個(gè)單位工作多年后，對(duì)你來(lái)說(shuō)，大部分工作已經(jīng)駕輕就熟了，甚至閉上眼睛也能夠完成。所以你也失去了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，變得不那么追求上進(jìn)了。隨著時(shí)間的不斷增加，你越來(lái)越樂(lè)于享受這難得的安逸環(huán)境，經(jīng)常沉浸在自己營(yíng)造的“心理舒適區(qū)”內(nèi)不能自拔，以至于變得患得患失，甚至不敢冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
這類人到新單位后，往往不能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏，因知識(shí)陳舊老化不能勝任新工作的要求，處境變得極其被動(dòng)難堪。
如果你比較明顯地出現(xiàn)以上三種情況，真的應(yīng)該考慮跳一跳了。精彩一跳后，可能帶來(lái)的好處是：
一、從招聘到求職，招聘工作可改進(jìn)
通過(guò)從招聘方到求職方這一角色的轉(zhuǎn)變和自己的切身體會(huì)，你可以學(xué)習(xí)和知道：招聘信息應(yīng)該如何發(fā)放才能更有效；招聘廣告應(yīng)該如何撰寫才能對(duì)求職更有吸引力；面試通知、面試接待、面試安排、錄用通知應(yīng)該如何進(jìn)行才能更合理、周到。
二、從老人到新人，迎新工作更貼心
從以前接待新人的角色變成了自己就是新人，你從中深刻體會(huì)了新員工到新單位后的感受、困難和關(guān)注的內(nèi)容，從此以后你知道了在迎接新員工和新員工試用期內(nèi)人力資源部應(yīng)該做好哪些工作，才能讓新員工感覺溫暖并盡快進(jìn)入工作角色。
三、從權(quán)威到新手，創(chuàng)新能力在提高
到了新單位后，從原來(lái)單位的權(quán)威變成了新單位的新手，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)似乎并不那么好用，你開始因地制宜地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新能力，以快速適應(yīng)新的崗位的要求。在此過(guò)程中，個(gè)人的視野變得開闊了，思維方式變化了，知識(shí)能力都得到了提高，凡此種種都為下一步的發(fā)展打下了更好的基礎(chǔ)。
四、從外人到員工，交際范圍能擴(kuò)大
到了新單位后，原單位的同事變成了朋友，又新認(rèn)識(shí)了很多同事和客戶，可以從中結(jié)識(shí)不少新朋友，無(wú)形中擴(kuò)大了自己的交際圈。在人際關(guān)系就是生產(chǎn)力的時(shí)代，朋友多了似乎只有好處沒(méi)有壞處。
最后要提醒大家的是：跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施需謹(jǐn)慎，切勿因一時(shí)沖動(dòng)而跳槽。希望各位同行在審慎分析自己的情況后，再作出自己明智的選擇