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黃岳鈞:HR心得感悟系列(2)
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 880 2012-04-12 17:09:34

近來(lái)總結(jié)的幾個(gè)心得,供大家交流,望多多指教!【HR的寂寞】HR上面頂著對(duì)老板和上司的義務(wù),下面扛著對(duì)員工的責(zé)任,中間還夾雜著與直線經(jīng)理的親密接觸;左邊是業(yè)務(wù)整頓和制度建設(shè)的燃眉之急,右邊則忍受著人才流...

近來(lái)總結(jié)的幾個(gè)心得,供大家交流,望多多指教!
【HR的寂寞】
HR上面頂著對(duì)老板和上司的義務(wù),
下面扛著對(duì)員工的責(zé)任,
中間還夾雜著與直線經(jīng)理的親密接觸;
左邊是業(yè)務(wù)整頓和制度建設(shè)的燃眉之急,
右邊則忍受著人才流動(dòng)的切膚之痛。
努力做吧,成效不能立顯;
稍不留神,費(fèi)力便不討好;
在一片紛繁復(fù)雜、眼花繚亂中,HR正慢慢成長(zhǎng)。
 
【成功空降的策略】
1、了解情況再做決定(存在即合理);
2、對(duì)事不對(duì)人(做事可失敗,做人不能失。;
3、你無(wú)法讓所有人都滿意(撐下去,不要讓時(shí)間擊潰);
4、勇于擔(dān)當(dāng);
5、慎言慎行;
6、謀而后動(dòng)(任何改革都等你進(jìn)入狀況后再談);
7、樂(lè)于分享;
8、入境隨俗但不流于俗
 
【HR論執(zhí)行力】
企業(yè)的執(zhí)行力不是.txt格式,而應(yīng)該是.exe格式。
有些管理者認(rèn)為制度只需起草一下,形成文本就可以了。
殊不知制度遠(yuǎn)不知文本那么簡(jiǎn)單,它不是用來(lái)記錄的,而是用來(lái)執(zhí)行的。
制度寫得再漂亮,不去推行或推行不了的話,也只是一個(gè)杯具而已。
 
【HR論用人】
老板通常不會(huì)拒絕有才氣的下屬,但會(huì)拒絕:
1、目空一切的員工;
2、不善于與人合作的員工;
3、不能正確認(rèn)識(shí)自己的員工;
4、不能踏實(shí)履行職責(zé)的員工;
5、經(jīng)常給公司和老板添別扭的員工……
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