人力資源的從業(yè)者們渴望到達他們職業(yè)的巔峰，請注意：今年早些時候，來自費城賓夕法尼亞大學沃頓學院的兩名研究人員觀察了美國頂尖公司中人力資源高層工作者的特征，并注意到了這些人員從1999到2009年的人口統(tǒng)...
從公開的文件和訪談中著手，管理學教授彼得卡普利和他的博士后研究員楊楊得出了結論，在財富100強公司中人力資源主管的平均情況是：
- 53歲的男性
- 有學士學位
- 和目前的雇主有15年的來往
- 將他一半的工作生涯奉獻給了人力資源領域
- 擁有高級副總裁的頭銜，在這之前當過副總裁
另外，他們中五分之一的人有過海外任務，將近三分之一直接參與過國際活動。有三分之一是從不同的職能領域來到人力資源高層的，幾乎都在同一家公司內。有三分之一是從其他公司雇傭的。
在六月的訪談中，卡普利有了其他的一些發(fā)現(xiàn)：根據(jù)2009年的調查，這些主管人員到達高層之前曾經工作過的公司中常被提及的是：花旗銀行，賀曼公司，戴爾，百事公司和百事裝瓶集團有限公司，摩根斯坦利和Verizon公司。 在1999年的調查中，通用電氣在“學院”派公司名單之首，“學院”派是卡普利和楊所指的最常被提及的公司。雖然2009年通用電氣仍在財富100強中，但是已經不再是“學院”派公司。只有Verizon公司是在兩次調查中都被提及的“學院”派公司。
本文節(jié)選自《管理@人》2010年第12期雜志，更多內容請訂購《管理@人》雜志。
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2012-04-12 17:09:55