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　　從醫(yī)生改做基金經(jīng)理人，或者從律師改做播音員，這些在我們看來跨度很大的轉(zhuǎn)行，可能并不經(jīng)常會發(fā)生。不過這并不意味你就只能從一而終地從事一種行當。

　　在公司人最開始擇業(yè)的時候只能對一份工作做出預估。當發(fā)現(xiàn)自己不適應或者達不到自己原先想要的東西，也可能只是厭倦了，也許不少人的第一反應就是跳槽。

　　換公司并不見得是最優(yōu)選擇。各項成本都很高，而且還存在一定的風險：跳不跳得成是其一，另外你不知道那家新公司是否會真正讓自己滿意。更好的辦法可能是去尋找公司內(nèi)部的機會，換一個新的部門或者職位—前提是你想跳槽的原因并不是對供職的這家公司忍無可忍。

　　這最大的好處是在選擇時你擁有更多的優(yōu)勢。

　　對自己所在的公司的企業(yè)文化你已經(jīng)熟悉了，而且想要去從事的職位并不是一片黑暗區(qū)域�？梢詮耐�事的口中事先了解到關于這個職位的信息，甚至可能自己本來就對這個職位有所了解。在做足功課的情況下，可以大大降低轉(zhuǎn)行的風險性。

　　一些大公司也并不會介意這樣“騎驢找馬”的行為。在這些公司的價值觀里，人盡其用本就是一條重要的標準之一，它們甚至會提倡員工換崗來找到自己真正喜歡的工作。皆大歡喜，是公司和員工都樂于見到的。

　　而對于一些喜歡有新鮮感的員工來說，內(nèi)部換崗提供了接觸新鮮事物的機會，不需要跳槽就能滿足自己從事不同工作的愿望，而且經(jīng)驗和資歷都能夠在同一家公司慢慢累積，這實在是實現(xiàn)自我的一個完美途徑。

　　換個新方向

　　在工作的過程中總結出自己真正感興趣的東西，把它轉(zhuǎn)化為職業(yè)目標，原有的崗位可能已經(jīng)讓自己覺得索然無味了，這個時候就是最可能的換工作的時間點。

　　劉靜在一家500強公司的市場部工作，每天的工作就是處理各式各樣的訂單。在去聽一堂財務課之前，她并沒覺得有什么不滿意。隨著對財務的興趣越來越濃厚，她參加了培訓班，并且在兩年內(nèi)考出相關證書。

　　她想換一份與財務有關的工作，但看了許多招聘廣告后發(fā)現(xiàn)財務都需要相關工作經(jīng)驗，這對于她來說是一個較高的門檻。當她發(fā)現(xiàn)自己公司也在招財務時，就找到了人力資源部門，詢問自己是否可以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。

　　在經(jīng)過HR和公司CFO的面試后，原本她以為要花大力氣找一份喜歡的工作，最終就在公司內(nèi)部解決了。

　　讓工作輕松點

　　陳靚原本從事審計工作，和大部分同事一樣，她覺得很辛苦，尤其是到忙季。但同時她對于公司從企業(yè)文化到晉升制度和員工關系都很認同。所以在工作了一年之后她就動起了轉(zhuǎn)崗的念頭，想去一年到頭淡旺季差別沒那么大的咨詢部門。

　　兩個部門的業(yè)務對于員工的要求并沒有不可逾越的差別，但公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的人不多。因此陳靚非常謹慎，她花了一些時間尋找轉(zhuǎn)崗成功的同事，向他們討教方法，之后有意識地去結識一些咨詢部門的人員，最后經(jīng)介紹她認識了該部門的主管。

　　就算不想再從事審計工作了，她還是考出注冊會計師證，保證自己萬一轉(zhuǎn)崗不成功也不會耽誤原本的職業(yè)發(fā)展道路。她清楚知道如果在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，那么原部門的評分將起到很大作用。最后她如愿轉(zhuǎn)型成功。

　　在公司內(nèi)部，個人能力如何是完全透明的，如果表現(xiàn)得好，想去的部門自然愿意接收。另外，不要光顧著去和未來老板搞好人際關系，現(xiàn)任老板同樣重要。

　　滿足自己的新鮮感

　　一些公司人并不是因為厭倦一份工作才想要換崗，對他們來說，想要的只是嘗試不同的崗位，體驗新鮮感。吳欽在GE的能源部門工作，在入職培訓時他就發(fā)現(xiàn)公司鼓勵員工換崗。他盡量把自己的每一個項目都做好，以提高轉(zhuǎn)崗成功的機會。此外他隨時關注公司定期開放出來的熱門職位，看看是否符合自己的興趣。

　　去年在公司的交流項目中，他被派往美國工作，覺得很有意思，于是回國之后，對于轉(zhuǎn)崗更多就偏向查看全球開放出來的職位。上個月他看到新加坡有他喜歡的崗位，便趁著出差過去找當?shù)氐腍R聊了一次，不久得到了對方的認可�；貋砗�，他又把自己對未來的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)任上司進行了交流。

　　對于想輪換崗位獲得不同工作體驗的公司人來說，時刻關心公司內(nèi)部有哪些職位空缺是必要的一個步驟，這樣不會錯失任何機會。

　　宋斐斐

　　通用汽車亞太區(qū)人力資源顧問

　　C=CBNweekly

　　S=宋斐斐

　　C：在公司內(nèi)部換崗的話，具體會面臨哪些問題，該如何解決？

　　S：最常見也是人們最關心的問題：接收部門和釋放部門的溝通協(xié)調(diào)。釋放部門是否同意該員工的離開？在不影響公司穩(wěn)定運營的情況下，釋放部門什么時候可以釋放該員工？接收部門什么時候需要該員工到崗？在工作交接過程中，可能該內(nèi)部員工需要短暫的同時在兩個部門間工作，接收部門和釋放部門在該時間段內(nèi)又將如何協(xié)調(diào)和分配他的時間和精力？接收部門和釋放部門是否都能夠清楚地溝通，明白并同意對方的需求？這些問題公司人都將面臨。

　　關于解決方案，我認為員工應該定期并有效地和部門領導溝通自己的工作和職業(yè)志向。通過這種互信的溝通，往往可以把自己在企業(yè)內(nèi)部找工作改變?yōu)橹苯由纤編椭�你在企業(yè)內(nèi)部尋找、推薦甚至創(chuàng)造一份更適合你發(fā)展的工作機會。

　　C：在換崗之前，需要做什么準備？

　　S：包括你對組織的了解，對業(yè)務的熟悉程度，對自己是否有一個中肯的自我評價，等等。然而最重要的一點還是和現(xiàn)任上司間的溝通。我的建議是，通過平時正式或者非正式的面對面溝通，或者在和經(jīng)理做績效考核時，坦誠告訴他這是你給自己設定的職業(yè)規(guī)劃，希望他能夠給你一些建議。

　　C：一般在什么時機提出換崗最好？

　　S：一般來說理想的時間往往是從事一份工作2至3年之后，這可以用學習曲線效應理論（越是經(jīng)常地執(zhí)行一項任務，每次所需的時間就越少，或者說工作效率就越高）來解釋。一個人要學會或者熟悉相近領域內(nèi)的一份新工作要花費6個月到1年的時間（不同行業(yè)和職能的跨度時間會不同），按照學習曲線效應，一個人要能夠在新的工作上發(fā)揮最大的效率往往需要1年半到2年半的時間。