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　　顧名思義，金融IT人才也就是集金融知識與IT技能于一身的復(fù)合型人才。

　　隨著金融業(yè)的發(fā)展，信息化、科技化成為金融服務(wù)的基礎(chǔ)。由于金融行業(yè)信息量大、信息傳輸快、安全要求高，這便要求金融企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)必須依賴大型計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、應(yīng)用軟件和通信網(wǎng)絡(luò)。適應(yīng)市場需求的金融IT人才便應(yīng)運(yùn)而生。

　　2002年，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)便開始招收金融IT方向在職研究生，就標(biāo)示著，金融信息化在國內(nèi)興起，金融機(jī)構(gòu)對能建立金融數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)平臺，能為其數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)技術(shù)建設(shè)提供解決方案的金融IT人才十分青睞，對此類人才的需求節(jié)節(jié)攀升。

　　據(jù)調(diào)查，金融IT方向的人才主要應(yīng)掌握兩方面的知識：一是相關(guān)金融行業(yè)方面的知識；二是信息化方面的知識，包括數(shù)據(jù)庫知識，網(wǎng)絡(luò)及信息安全等。

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)打破了金融IT人才的供需矛盾？

　　一直以來，金融IT人才的供求矛盾十分突出。截止到2007年，中國大約有金融從業(yè)人員300萬左右，但據(jù)市場要求，這種人才至少應(yīng)占到總?cè)藬?shù)的10%至20%，也就是說應(yīng)為30至60萬人，但事實(shí)上這方面的人才不過20至30萬人。

　　另一方面，在國有商業(yè)銀行中，此類人才的薪酬已達(dá)同級別員工的3-5倍，而在股份制銀行里的年薪已高達(dá)國有銀行同類人員薪酬的10倍。在國外，這個職位的年薪更是高達(dá)10萬~15萬美元。巨大的人才缺口，誘人的高薪，必然吸引了一批又一批的相關(guān)人才擁向這支隊(duì)伍。

　　然而，2008年的一場罕見的經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，轉(zhuǎn)眼間吞噬了金融業(yè)的半壁江山。各類中小型甚至大型金融企業(yè)支撐不住，紛紛倒臺。“樹倒猢猻散”，幾十萬失業(yè)者只得另尋出路。其中，金融IT人才亦不在少數(shù)。昔日的香餑餑，現(xiàn)今反成了雞肋。

　　對此，聚賢華爾街網(wǎng)（workws.com）獵頭部經(jīng)理劉佳也表示，“往年高端的金融IT人才確實(shí)非常難找，但是09年容易很多，我們已經(jīng)為好幾家金融企業(yè)找到了合適的人才，人才的總體素質(zhì)以及選擇余地都比往年要好得多。”

　　危機(jī)過后，提高自身是根本

　　而今，全球經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，金融IT人才是否也將迎來它的春天呢？劉佳表示，“總體的就業(yè)情況肯定不會很快恢復(fù)到經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前，但是人才可以不斷提高自身的素質(zhì)來增強(qiáng)競爭力。”

　　“其實(shí)現(xiàn)在所謂的金融IT人才大部分來自計(jì)算機(jī)專業(yè)，更側(cè)重的是軟件技術(shù)和軟件工程學(xué)習(xí)上，對金融行業(yè)并沒有深刻的認(rèn)識，這就突出了這個行業(yè)就業(yè)人員的局限性。”劉佳說，“金融IT人才主要以軟件技術(shù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用軟件工程和金融思維進(jìn)行金融IT項(xiàng)目的創(chuàng)新，這種創(chuàng)新不僅是指在軟件技術(shù)上創(chuàng)新，就目前來看更重要的是體現(xiàn)在項(xiàng)目成果的運(yùn)用上是否和現(xiàn)在金融需求保持同步。”

　　因此，有關(guān)專家建議，金融IT從業(yè)人員應(yīng)抓住經(jīng)濟(jì)危機(jī)這一空白，及時為自己充電，在掌握過硬IT技術(shù)的同時，必須更新自己的“金融知識庫”，強(qiáng)化金融與IT知識的有效結(jié)合。只有對金融行業(yè)有深刻的理解，具備在實(shí)踐中更新知識的能力，才能在金融服務(wù)的技術(shù)領(lǐng)域取得成功。