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 近年來，緊張的就業(yè)形勢帶給大學(xué)畢業(yè)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的理念。據(jù)一份對大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，34.21％的畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)，不少高校也在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中滲透這種以務(wù)實(shí)為本的思想，以引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，不少大學(xué)生卻盲目地選擇自己的第一份工作，并在極度低下的職業(yè)認(rèn)同感中頻繁跳槽。專家認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃、盲目選擇職業(yè)不僅為自己的成功之路帶來阻礙，也會(huì)給企業(yè)造成損失。

換了近10份工作，仍找不準(zhǔn)定位

于先生本科畢業(yè)3年間，換了近10份工作，從傳媒業(yè)走向金融業(yè)，如今他就職于一家房地產(chǎn)公司。他對記者說，我是學(xué)化學(xué)的，想通過就業(yè)來彌補(bǔ)當(dāng)初專業(yè)選擇的遺憾，因此一畢業(yè)就先選擇了一家廣告公司，由于自己不夠?qū)�業(yè)，繼而又向不同行業(yè)發(fā)展，跑了多家企業(yè)后，始終覺得不能得到很好的發(fā)展前景，我現(xiàn)在對職業(yè)規(guī)劃也有些茫然了。

企業(yè)培養(yǎng)人才苦心“付之東流”

畢業(yè)生在用人單位的低“成活率”和頻繁跳槽現(xiàn)象，讓不少用人單位在選擇人才時(shí)不得不小心謹(jǐn)慎。某地產(chǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人對記者透露了他們的一份調(diào)查數(shù)據(jù)，在過去12個(gè)月到18個(gè)月內(nèi)，人才流失增加了38%；其中73%的雇員是從前一份工作辭職過來的，24%的雇員已經(jīng)有過3份或更多的工作，22%的雇員有可能在加入的次年離職。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因是大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)大都抱著先就業(yè)后擇業(yè)的態(tài)度，讓不少用人單位培養(yǎng)人才的苦心“付之東流”，給企業(yè)帶來一定的損失。

先就業(yè)后擇業(yè)并不排斥職業(yè)規(guī)劃

專家表示，先就業(yè)后擇業(yè)是把雙刃劍，其固然可以讓學(xué)生以務(wù)實(shí)的態(tài)度選擇工作，但如果沒有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，則可能走入不斷就業(yè)、辭職、重新?lián)駱I(yè)的怪圈。對先就業(yè)后擇業(yè)的想法，有專家深究起現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)機(jī)制來，認(rèn)為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心沒有發(fā)揮真正的指導(dǎo)作用，對職場的認(rèn)知和企業(yè)的用人需求不很了解，沒有幫助學(xué)生制定明確的職業(yè)目標(biāo)和科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。