性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

報告顯示中國二線城市薪酬漲幅高于一線城市
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬體系 > 正文 899 中國新聞網(wǎng) 2016-03-24 10:11:23

中新社上海3月22日電 （記者 繆璐 許婧）22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調(diào)研啟動會上，專業(yè)人力資源機構(gòu)中智人力資本分享了其2015年調(diào)研重要成果。數(shù)據(jù)顯示，從整體調(diào)薪幅度來看，中國二線城市薪酬漲幅...

\



中新社上海3月22日電 （記者 繆璐 許婧）22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調(diào)研啟動會上，專業(yè)人力資源機構(gòu)中智人力資本分享了其2015年調(diào)研重要成果。數(shù)據(jù)顯示，從整體調(diào)薪幅度來看，中國二線城市薪酬漲幅高于一線城市，且從總體薪酬水平實際差距來看，呈現(xiàn)薪酬差距擴大趨勢。
 
2015年中國的總體薪酬水平有所增長，達8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調(diào)薪趨勢上呈節(jié)奏性放緩，近年首次跌到8%.在總體調(diào)薪趨勢放緩過程中，中國二線城市薪酬漲幅高于一線城市。
 
據(jù)中智人力資本調(diào)研中心副總經(jīng)理龐麗敏分析，“許多二線城市招商政策利好，吸引不少行業(yè)企業(yè)向內(nèi)遷移或新建，如傳統(tǒng)高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融等。企業(yè)在從一線遷移二線過程中，為了吸引骨干人員回到二線發(fā)展，也會提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比一線無落差或落差不高的管理方式，以能夠讓企業(yè)穩(wěn)定遷移”。
 
比較北京、上海、廣州、深圳四地調(diào)薪幅度，受整體經(jīng)濟環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點等影響差異，上海調(diào)薪趨勢相對平穩(wěn)，相比2014年降低0.4%，2015年為7.9%，高于一線城市總體的7.8%.
 
從行業(yè)調(diào)薪趨勢，行業(yè)分化現(xiàn)象明顯，新興金融業(yè)和高科技行業(yè)順應行業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢，成為調(diào)薪率的排頭兵。傳統(tǒng)行業(yè)中，醫(yī)藥行業(yè)調(diào)薪率較為搶眼。與此相反，制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)均面臨產(chǎn)能過剩等問題，更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守，調(diào)薪率墊底。
 
在眾多行業(yè)調(diào)薪趨于保守的形勢下，醫(yī)藥行業(yè)2015年整體調(diào)薪率（漲幅）達到9.2%，緊隨新興金融行業(yè)和高科技行業(yè)之后，這也與近年來市場上醫(yī)藥需求持續(xù)增長，醫(yī)保體系進一步健全及多項政策調(diào)整均有利于行業(yè)發(fā)展密不可分。
 
此外，據(jù)中智2015年福利調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在2015年投入的法定人均福利成本約為每人23052元人民幣，補充人均福利約為每人5381元人民幣，福利總成本約占企業(yè)人工成本的23%，盡管如此，仍有74%的企業(yè)表示存在員工福利滿意度問題。
 
龐麗敏建議，“構(gòu)建福利雙向溝通反饋機制，在員工關(guān)注的福利項目上求新求變，可作為HR應對企業(yè)福利成本攀升與員工福利滿意度較低等問題的首選方式”。
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡 | 麻臀蜜豆| 人妻精品无码一本二本| 日韩AV成人电影无码| 久久激情小说网| 少妇色欲A√一区二区免费看| 国产成人亚洲精品无码电影不卡| 三级小说| 国产成人毛片在线视频| 国产一区二区久久久| 国产在线拍揄自揄视精品一区| 亚洲第一肉成网| 天天恨夜夜操| 16女下面流水不遮视频| 精品久久中文字幕亚洲一区| 91精品对白一区国产伦| 六月婷婷狠狠干| 2020久久精品国产免费| 日韩精品一区二区三区费| 男男大尺度h动漫无删减| 人妻精品久久无码专区色视蜜臀| 亚洲一区素人人妻在线| 亚洲香蕉国产| 欧美日韩国语综合| 狠狠色婷婷久久一区二区三区性色| 欧美久久另类| 日韩免费毛片在线播放一级| 午夜福利国产观看视频1| 精品69人人人人人人| 国产欧美日韩激情| 免费久久99精品一级毛片免费看 | 精品久久久久久一区| 美女乳汁多多久久久| 美精xXXDBB| 精品久久国产字幕高潮| 欧美亚洲一区二区三区专区| www.91麻豆| 久久精品国产老师| 激情淫乱人妻| 精品嗷嗷叫精品| 天堂网成人色欧美二区|