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【提問1】：我是以管培生的身份進(jìn)入公司，進(jìn)公司之前公司承諾，培養(yǎng)兩年，而且第一年薪酬在8-10萬，之后隨著崗位晉升漲。半年過去了，公司給我定崗，取消管培生，還降了薪，調(diào)崗?fù)ㄖ�我簽了字，降薪通知，我還沒簽。我這樣是不是可以直接提離職？

【回答問題1】：

首先可以仔細(xì)閱讀與公司簽定的勞動(dòng)合同，查詢是否有相關(guān)情況的約定；如果公司做法符合相關(guān)約定，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可選擇離職，但無賠償金；如果公司做法不符合合同約定，可以直接拒絕。

——銀子

【提問2】：公司社保欠費(fèi)，員工中途離職了，可以停保？員工去了新公司參保，會(huì)有麻煩嗎？

【回答問題2】：

公司欠社保不會(huì)影響你辦理離職到新單位工作，但由于欠賬，個(gè)人的五險(xiǎn)一金賬戶無法接續(xù)，主要方式，原公司實(shí)在困難，你本人和原公司協(xié)商，個(gè)人補(bǔ)繳社保然后回原公司報(bào)銷養(yǎng)老和醫(yī)療。

——旭光

【提問3】：公司面試與應(yīng)聘者達(dá)成一致并簽訂勞動(dòng)合同，但該員工遲遲未上班，而后在公司附近發(fā)生交通事故，是否可以享受工傷待遇？

【回答問題3】：

《勞動(dòng)法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”
《勞動(dòng)合同法》：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。
勞動(dòng)合同的簽訂生效確實(shí)不一定導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的必然建立。 
簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際未上班，能否認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系? 會(huì)有一定分歧。
1、存在相關(guān)錄用材料，并與該單位簽訂了勞動(dòng)合同，在形式上都符合了建立勞動(dòng)關(guān)系的要件，因此雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 
2、沒有上過班，與單位沒有實(shí)際發(fā)生過任何的勞動(dòng)關(guān)系，不能因?yàn)橛袆趧?dòng)合同就認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。即在形式上符合了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件，但是實(shí)際上并沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于單位來說可以確認(rèn)雙方?jīng)]有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。
許多勞動(dòng)糾紛是由于對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)不同解讀而出現(xiàn)的，由于認(rèn)知偏差，在不同時(shí)期會(huì)有不同解讀以及認(rèn)定案例，以上分析便是結(jié)合網(wǎng)絡(luò)相關(guān)案例及各路大神解讀，希望對(duì)你有所幫助。

——蘇舒。