一邊是券商動(dòng)輒36個(gè)月到48個(gè)月的年終獎(jiǎng)，一邊是部分銀行總行的全員大降薪。2015年的春天，金融圈出現(xiàn)了薪酬的“冰火兩重天”。
面對(duì)越來(lái)越大的業(yè)績(jī)壓力，各家銀行的分支行因未能完成考核目標(biāo)降薪屬于常態(tài)。降薪主要理由包括未能實(shí)現(xiàn)存款、貸款和理財(cái)目標(biāo)；另外也有因?yàn)橘Y產(chǎn)質(zhì)量太差，相關(guān)人員未能盡責(zé)而被內(nèi)部處罰的現(xiàn)象。在不良高發(fā)地帶山西、浙江、山東等地，許多銀行員工年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)低于2013年。但是，采取在總行普遍降薪措施的僅有浦發(fā)銀行。近期，財(cái)新記者獲悉，浦發(fā)銀行在總行層面進(jìn)行了全口徑的大降薪，從部門總經(jīng)理到普通員工，從基本工資、
績(jī)效、年終獎(jiǎng)均分別調(diào)降20%。換言之，浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎(jiǎng)降了20%，同時(shí)2015年的每個(gè)月工資也降了20%。
“總行沒有任何文件、沒有任何說明，就是直接降薪20%。”一位浦發(fā)銀行總行人士對(duì)財(cái)新記者說。
對(duì)于浦發(fā)總行中層而言，今年也沒有特殊照顧。據(jù)知情人士透露，個(gè)別崗位的部門總經(jīng)理“更慘”，年終獎(jiǎng)甚至直接少了個(gè)零。同時(shí)，浦發(fā)銀行在浙江、遼寧、山東等省的部分一級(jí)分行，由于未實(shí)現(xiàn)2014年的考核指標(biāo)，相關(guān)分行員工也均被降薪，有的甚至只拿到了2013年10%的年終獎(jiǎng)。
2014年，銀行業(yè)內(nèi)憂外患。在經(jīng)濟(jì)下行期，銀行業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)升高，收入增速放緩，成本加速上升。據(jù)財(cái)新記者了解，四大行中，工、農(nóng)、中三大行今年凈利潤(rùn)增速目標(biāo)為負(fù)，建行凈利潤(rùn)增速目標(biāo)為1%。（見財(cái)新網(wǎng)“銀行訴苦：危險(xiǎn)的潛臺(tái)詞”）
大行的高管降薪明顯。隨著《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，五家國(guó)有大行的高管薪酬也被確定。據(jù)財(cái)新記者多方確認(rèn)，目前五大行的部長(zhǎng)級(jí)或享受部長(zhǎng)級(jí)待遇的高管均已經(jīng)正式被降薪，年薪40萬(wàn)元至80萬(wàn)元不等，均數(shù)為60萬(wàn)元。此前這些高管薪酬一般在120萬(wàn)元左右。
在股份制銀行中，浦發(fā)銀行的薪酬一向?qū)儆跇I(yè)內(nèi)較高水平。民生銀行、平安銀行的薪酬則跟業(yè)績(jī)掛鉤明顯，波動(dòng)性較大。招行、中信的薪酬較為穩(wěn)定。民生銀行、招商銀行先后推行了員工持股計(jì)劃。
浦發(fā)銀行在2014年年報(bào)中披露，“從成本角度看，當(dāng)前商業(yè)銀行的負(fù)債、風(fēng)險(xiǎn)、資本等成本均持續(xù)攀升，人力、科技等投入也在剛性增長(zhǎng)。”浦發(fā)銀行表示，將構(gòu)建多元化薪酬機(jī)制，突出量化業(yè)績(jī)考核的低成本用工方式，打開人力資源使用空間；不斷優(yōu)化機(jī)構(gòu)人員考核機(jī)制，為全行戰(zhàn)略落地提供抓手。
HR369 
2015-04-15 10:18:10 
