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工資增長VS企業(yè)競爭力：并非此消彼長
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 913 互聯(lián)網(wǎng) 2016-02-25 09:36:25

據(jù)報(bào)道，在最近召開的“中國經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會”上，一種“工資過快增長降低了投資意愿”的觀點(diǎn)引起各方重視。

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據(jù)報(bào)道，在最近召開的“中國經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會”上，一種“工資過快增長降低了投資意愿”的觀點(diǎn)引起各方重視。
工資增長VS企業(yè)競爭力：并非此消彼長
若以工資增長超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的標(biāo)準(zhǔn)衡量工資增長的快慢，那么應(yīng)該說，近幾年工資增長過快是一個(gè)事實(shí)。數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2012年農(nóng)民工年均工資增長12.7%，確實(shí)超過了勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。
不過，工資增長超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長，是否就算是過快增長，因此需要糾正？筆者認(rèn)為要看到這個(gè)增長背后的合理性。
一是，這個(gè)工資增長是對長期以來增長不夠的反彈和彌補(bǔ)。長期以來，在我國勞動(dòng)力長期供大于求的情況下，“強(qiáng)資本弱勞工”的情況明顯，由勞動(dòng)力供求狀況決定勞動(dòng)力價(jià)格明顯對職工不利。資料顯示，中國2009年的人均GDP世界排名第99位，可最低工資卻排在第158位。依據(jù)收入法計(jì)算：1993~2007年，政府收入占GDP的比重由11.68％增至14.81％，增幅為3.13個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)的資本收益由38.83％增至45.45%，增加6.62個(gè)百分點(diǎn)；而居民的勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重由49.49％降低至39.74％，降幅9.75個(gè)百分點(diǎn)。由此認(rèn)為，最近幾年工資增長高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長，可能還不足以彌補(bǔ)歷史的欠賬。
二是，最近的工資增長是怎樣發(fā)生的？政府所能做的是提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在看來，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不算高。而各地政府發(fā)布的指導(dǎo)性工資并不具備指令性意義，企業(yè)的工資還是由老板決定的。盡管我們建立了工資協(xié)商制度，但還不足以改變“強(qiáng)資本弱勞工”的態(tài)勢，工資標(biāo)準(zhǔn)并未突破老板的預(yù)期。所以，近年來工資水平的提高是企業(yè)行為，更準(zhǔn)確地說是市場行為。說到底是因?yàn)槲覈丝诩t利的逐步消失，勞動(dòng)力因缺少而帶來價(jià)格的提高，企業(yè)不提高工資就招不到工人。
三是，壓縮工資增長并非增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要措施。如果能控制工資增長，確實(shí)可以對企業(yè)降低成本有好處，但是，第一，政府的有形之手較難改變勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系；第二，勞動(dòng)力的價(jià)格并非企業(yè)成本的大頭。有數(shù)據(jù)顯示，美國的企業(yè)成本只比我國高了3%，但勞動(dòng)力成本是我國的好幾倍。世界多數(shù)國家的工資占企業(yè)成本的50%，中國還不到10%。我國企業(yè)成本近些年提高快，主要還是流通費(fèi)用、原料燃料等費(fèi)用以及稅費(fèi)偏高等造成的，不能簡單歸咎于工資水平增長過快。
所以，對于目前的工資增長問題，我們不需神經(jīng)過敏。我們的原則應(yīng)是“千方百計(jì)增加居民收入，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，深化收入分配制度改革，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。”
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