性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

資深HR經(jīng)驗談：績效管理與績效考核的區(qū)別
知識庫 > 績效管理 > 績效設(shè)計 > 正文 963 中人網(wǎng) 2015-10-16 08:51:09

2010年，我還記得那年的秋天，秋高氣爽，陽光不慍不火，順帶著心情也特別美麗。也是這一年，我實現(xiàn)了人生的第一次跳槽，到500強企業(yè)之首做人力資源主管，負責(zé)績效管理。當(dāng)時對績效考核有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，可是卻不知道...

\

2010年，我還記得那年的秋天，秋高氣爽，陽光不慍不火，順帶著心情也特別美麗。也是這一年，我實現(xiàn)了人生的第一次跳槽，到500強企業(yè)之首做人力資源主管，負責(zé)績效管理。當(dāng)時對績效考核有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，可是卻不知道績效管理和績效考核有什么區(qū)別，以為兩者就是等同的。似乎做慣考核的職場菜鳥，以為考核就是績效的全部，大家是否和我有一樣的疑惑呢？時隔多年，再拉開整篇文章的序幕之前，我還是想先重點用自己的理解闡述一下，績效考核和績效管理的區(qū)別。
1、過程與環(huán)節(jié)
在很多企業(yè)，老板實施績效考核的目的有多種，比如為了發(fā)獎金，為了趕走老員工，為了跟風(fēng)，還有的老板為了知道這一段時間下屬的工作狀態(tài)，無一例外的就用考核。于是我們開始網(wǎng)上搜索指標(biāo)、定一個權(quán)重，把得分區(qū)間去錢掛鉤，做得好的還能解釋一下為什么要做考核，指標(biāo)由部門審核，老板拍板一下權(quán)重。其實我們很多企業(yè)做考核都是因為一個時機，比如業(yè)績下滑了、質(zhì)量下降了、員工離職多了，在找不到其他解決辦法的情況下先上考核再說；考核考的是結(jié)果，員工到月底、年底拿錢多了或少了也不知道怎么回事，問人事部，原來被考核了。
績效管理是管理的一種手段，是管理者應(yīng)該必備的管理技能，我理解為績效管理的整個流程中，事中管理最能突顯價值。績效考核只是其中的一個流程環(huán)節(jié)。而績效考核并不是簡單的制定指標(biāo)、設(shè)置權(quán)重和分值，能突顯價值的績效考核應(yīng)該有縝密的診斷和分析過程。
企業(yè)實施了績效管理，在考核周期末，員工早就事先知道自己的績效考核分?jǐn)?shù)，并且知道好和不好的原因；只有績效考核的企業(yè)，在考核周期末，員工只有被扣錢了才知道考核是啥玩意。
績效管理有五個方面的內(nèi)容：第一步：確定目標(biāo)�？梢宰韵露希部梢宰陨隙�，可以由公司制定績效目標(biāo)，也可以和員工一起確定績效目標(biāo)，總之我們要讓員工對自己的工作有要求和目的。這個目標(biāo)如果是年度目標(biāo)，又需要對目標(biāo)進行分解一個能控制的時間段。
第二步：有了目標(biāo)，就要開始自己的日常工作，為完成自己的目標(biāo)進行一些具體活動，比如原材料、人員、機器、水電等如何管理和控制，這就叫績效實施與管理。
第三步：其實是績效改善，我們需要找到原因，是什么導(dǎo)致目標(biāo)沒有完成，這個過程叫做績效診斷、分析與改善。
第四步：績效考核，等到年底，看目標(biāo)值是否完成，按照計分規(guī)則核算分?jǐn)?shù)，這是大家熟悉的績效考核內(nèi)容，實現(xiàn)為目標(biāo)完成度的表現(xiàn)。
第五步：績效應(yīng)用，根據(jù)考核得分和前期的兌換原則，做出相應(yīng)的獎懲，一般有三種：人事變動、薪酬兌換和培訓(xùn)發(fā)展。
因此績效考核其實只是績效管理的一個方面和一個階段。
2、管理者的角色不同
如果只做績效考核，管理者只關(guān)注結(jié)果而忽略了過程，容易導(dǎo)致管理者和員工是對立的，這個時候管理者成了監(jiān)督者。做績效管理，雙方就會變成合作伙伴，通常績效考核的上下級關(guān)系通常很難融洽，但是當(dāng)兩者的關(guān)系綁在一起，一起制定目標(biāo)和反饋，整個管理氛圍都會不一樣。因此，績效考核時監(jiān)督的關(guān)系，只關(guān)注結(jié)果；績效管理是雙方合作的關(guān)系，更符合現(xiàn)在對于90后的管理。
3、效果不同
績效管理是一個系統(tǒng)，包括績效計劃、績效實施、績效考評、績效反饋、績效結(jié)果的運用，這是一個過程管理，需要實施、反饋，再定目標(biāo)�？冃Э己酥还苁肇�，注重結(jié)果�？冃Ч芾碛幸粋�原則叫”沒有驚奇“，也就是說員工都知道自己的績效結(jié)果怎樣，因為績效管理注重的是過程，在過程管理中已經(jīng)有明確的幫助和輔導(dǎo)。
我上崗的第一天就跟著部門領(lǐng)導(dǎo)去跟員工談話，起因是因為部門員工違反了規(guī)章制度，需要給與這位員工書面警告的處罰，書面警告一年內(nèi)不得升職，并且調(diào)薪也會受到影響。部門談話的流程是這樣的：先詢問對方知道為什么要談話嗎？發(fā)生這個事件的原因是什么？這個事件造成了什么影響？需要我們幫助員工怎樣改進？我們的處罰措施是什么？這個處罰措施的影響是什么？談話過后，員工簽字，記錄在案。后來我得知，只要是書面警告以上的處罰都需要人力資源部的在場，參與見證。這些處罰都會計入員工的檔案，作為年度績效考核的參考。后來我把這稱之為績效記錄。
來到公司不久，有個部門在一個月內(nèi)發(fā)生了3起重大事故，部門找到人力資源部，詢問怎樣才能有效改善。（未完待續(xù)）
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
伊人五月丁香久久无码| 一级毛片免费基地久久精品| 强奷乱码中文字幕不卡| 蜜臀久久精品一区天堂| 亚洲天堂社区| 亚洲中文精品人人欧美| 亚洲精品日韩丝袜| 亚洲国产Av色精品| 长兴县| 996热在线精品| A级网站| 精品人妻不卡| 胖女人人体一区二区| 久久综合九色综合97伊人麻豆| 日韩欧美在线播放视频| 亚洲综合小说图片激情| 久久丁香五月中文字幕| 欧美日韩小说在线观看一区二区| 美国日韩黄片| 中文资源在线天堂库8| aV无码久久久久不卡网站蜜桃| 极品美少妇3P| 亚洲日韩俺去了| 国产精品一区二区麻豆| 亚洲日韩欧美国产精品| 无码专区视频精品老司机| 国产大伊人| 伊人爆乳一区在线观看| 国产av无码专区亚洲av| 久久久久久久久久久高清毛片一级 | 成人亚洲欧美丁香在线观看97视频 | 亚洲免费人成影院在线播放| 成人无码区免费AⅤ| 91丨九色丨国产熟女1| 女女网天天爱综合| 少妇AAA级久久久无码精品片| 免费的黄片aaa| 五月激情综合间| 激情综合色色| 99久久性爱| 日韩欧美色视频|